合理調整
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葉靜倫/給經營者的推薦指引:當員工職災、傷病或身心障礙,如何善用「合理調整」?
合理調整並不是全新的概念,許多企業早已開始為員工做職務再設計,從中得到更具生產力的團隊、更友善互信的文化。不僅有利求才,也讓員工安心,知道自己無論遭逢職災或傷病,都不會被任意拋棄。
閱讀全文葉靜倫/給經營者的推薦指引:當員工職災、傷病或身心障礙,如何善用「合理調整」?![Yunlee2452](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2024/05/scimgTn5UV6J2BwA3.webp)
李昀/學習原本是件快樂的事:青年求學到中年職訓,如果我們的熱情能被守護
如果學習不是跟報酬與成就綁定,學習本身是件很快樂的事情。學習是為了在一步步的累積中,發現知識的美,也發現一路走來的自己,真的很了不起。
閱讀全文李昀/學習原本是件快樂的事:青年求學到中年職訓,如果我們的熱情能被守護![344720689 1663518454168688 4309226249739180125 N](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2024/02/344720689_1663518454168688_4309226249739180125_n.webp)
十年心血打造共融職場,東友科技自閉症員工:「人生第一次發揮所長」
放對位置的星兒,不但記憶力強、專注力高、工作穩定,檢驗速度還比一般工程師快3成。然而一次聘用十多位星兒,對星兒和其他員工來說都不是容易的事。究竟東友科技在其中,下了哪些功夫?
閱讀全文十年心血打造共融職場,東友科技自閉症員工:「人生第一次發揮所長」![就業服務員01](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2024/01/%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%9C%8D%E5%8B%99%E5%93%A101.png)
CRPD 中的合理調整好幫手:你不能不知道的就業服務員
CRPD 裡有一個重要的概念:無論何時何地,只要身心障礙者遇到了困難,都有權利要求合理的調整。這份圖包介紹合理調整中的好幫手「就業服務員」的重要角色與任務,還有美加澳的就服員實踐方式。
閱讀全文CRPD 中的合理調整好幫手:你不能不知道的就業服務員![這是圖文包的封面,圖中一位帶著眼鏡、留著平頭、四肢截肢、身型圓潤的中年男性坐在輪椅上,眼神直視著前方。 圖上的字是這份圖包的主題:「職業訓練、技能檢定門檻高?尊重不同需求,打破學習阻礙」和小標題:「國際經驗告訴你:職業訓練、技能檢定的合理調整權利」。 圖片左上角畫有小插圖,一位雙腳裝了義肢、拄著雙拐杖的男生,和一位坐在輪椅上、雙手高舉的男孩對視交談著。](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2024/01/4-1.jpg)
從職業訓練到技能檢定,看「合理調整」打造無障礙學習環境
身心障礙者參與課程、考試時常遇到許多困難。這份圖包將統整國際經驗告訴你,原來身心障礙者參加課程、考試,都有合理調整的權利,那要怎麼做,才能實踐這些權利呢?
閱讀全文從職業訓練到技能檢定,看「合理調整」打造無障礙學習環境![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2023/07/360042156_757182122869760_3747642916268639085_n.jpg)
洪心平/台彩要求視障「看」圖作答:人人一樣才公平?工作能力應結合輔具評估
「身心障礙是一個無法改變的個體差異,公平是讓每個人能透過輔助完成程序;而不是以公平為理由,冷眼旁觀因為身心障礙而在程序上掙扎的人們。」
閱讀全文洪心平/台彩要求視障「看」圖作答:人人一樣才公平?工作能力應結合輔具評估![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2023/06/news-cp-610.001.jpeg)
【雙週報|5/26-6/8】臺灣史上最大規模 #MeToo 運動、《礦業法》刪掉「霸王條款」、Risu 性影片社團引發討論
最近許多性騷擾受害者出面陳述自己的經驗,加害人包括王丹、鄭愁予、蔡中岳等。堪稱臺灣史上最大規模的 #MeToo 運動。
閱讀全文【雙週報|5/26-6/8】臺灣史上最大規模 #MeToo 運動、《礦業法》刪掉「霸王條款」、Risu 性影片社團引發討論![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2023/05/6306335000_6cdebb3821_k-e1684920630780.jpeg)
詹曜瑋/「我聽再多遍也不會懂,你們卻聽很多遍都沒聽進去」
我不認為任何人有義務要幫助誰,但我已經很努力的應付聽力障礙產生的不便,卻被一些一無所知的長輩質疑我為什麼不努力成為他們所謂正常的模樣。當下,我只感到非常的憤怒。
閱讀全文詹曜瑋/「我聽再多遍也不會懂,你們卻聽很多遍都沒聽進去」![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2023/04/306326513_1157244911532330_8420528992783892114_n-e1681762133847.png)
職場合理調整是什麼?點開轉譯包,員工雇主都受用
合理調整是 CRPD(身心障礙者權利公約)中重要的概念,如何運用於職場?打造共融職場真的好難嗎?
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