公益治理&組織經營

防治職場霸凌新法和配套措施上路,勞動部於6/23 開說明記者會。左二為勞動部職安署署長林毓堂署長、左三為勞動部職安署職業衛生健康組副組長彭鳳美。圖/勞動部官網

職場霸凌專章 7/1 上路,從韓國經驗看社會工作現場的權力失衡與沉默

新法上路前,臺灣社工社福界的職場霸凌已有跡可循。我們對社會工作職場霸凌的現況是否足夠瞭解?法規正式上路後,在以助人為使命的社工社福界,霸凌防治機制能否真正運作?韓國的研究,可作為探討臺灣現況的借鏡。

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衛生福利部。圖/GH Chen @ Google Map

社福委辦案6大缺失,公益團體長年困境、經營彈性與尊嚴遭嚴重漠視

政府長年辦理社福委辦案,卻常把公益團體當「補助對象」而非合作夥伴,導致經費不足、付款延遲、招標時間過短,甚至完成服務仍被重罰,有的公益團體還得募款貼補成本。監察院因此糾正衛福部,要求改善制度問題。

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公所社會人文科櫃檯。示意圖/新北市三重區公所

徐萍/審計師看社會救助為何失去效能?3項建議減少審核負擔、增加可及性

社福申請流程太複雜,把理解成本丟給民眾,反而降低制度效能;低收審核缺乏系統輔助、彈性規定不清楚,又常受外力影響,判定變得混亂。建議簡化流程、導入數位工具、建立明確標準與檢核機制,在防弊與可及性間取得平衡。

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