多元共融
要賺錢又要顧家的長照邊緣人，臺灣新住民：「每天都像沒有靈魂一樣」
臺灣有各類長照服務，現實卻是許多新住民對長照一無所知，不僅可能看不懂長照資訊、家人反對申請、賺錢照顧兩頭燒，甚至落入遺產糾紛。民間團體提出 4 大建議，希望能更全面支持姊妹們。
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新住民淪為長照政策邊緣人，提 27 頁政策建議書和７國語言圖文包
因跨國婚姻來臺紮根的新住民，對長期照顧的需求越來越迫切，卻面臨對長照服務陌生、因語言門檻看不懂資訊、不知道可以使用哪些服務等挑戰，南洋臺灣姊妹會和多個團體提出建言書和懶人圖包。
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愛德華李創辦 NPO 改善餐飲業性別失衡、支持小農和餐廳挺過危難／【創新！不是空話】專欄
《黑白大廚》廚師愛德華李創辦的非營利組織 LEE Initiative 不只年年培力女性廚師、致力於餐飲業性別平等，也開創計畫照顧食材生產者、餐廳員工，撐起一片餐飲業的照顧網。
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勞動部「鐘點移工」年底試辦、由 NPO 當雇主，民團提責任制、全自費等疑慮
超過 10 個聲援團體抗議勞動部多元陪伴照顧服務試辦計畫修法過程欠缺溝通，擔心鐘點移工納入責任制更容易遭剝削；勞動部則回應，此計畫不是要取代長照，而是希望有更多服務選擇。
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在跨國婚姻、重組家庭中長大，新住民二代：相信自己不完美也不脆弱
新二代謝沛育認為新二代的形象不該被侷限在既定的框架中，因為移民家庭的面貌多元而豐富。同為新二代的陳靜華也說：「認同是自己去賦予的，不必取決於住在哪裡或擁有什麼生活技能，才有資格。」
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臺灣首部新住民基本法，納入專業移工、成立專責機關，影響超過百萬人
7/16 立法院三讀通過臺灣首部新住民基本法，影響超過百萬人的權益。然而，民間團體認為立法過程太倉促，沒有經過新住民和新二代充分討論，期待新住民的真實生活需求能被看見、回應。
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葉靜倫／給經營者的推薦指引：當員工職災、傷病或身心障礙，如何善用「合理調整」？
合理調整並不是全新的概念，許多企業早已開始為員工做職務再設計，從中得到更具生產力的團隊、更友善互信的文化。不僅有利求才，也讓員工安心，知道自己無論遭逢職災或傷病，都不會被任意拋棄。
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到美術館看不一樣的臺北：讓城市邊緣的貧窮人，來述說自己的遷徙故事／2024 貧窮人的台北
朱冠蓁說，城市暗藏著貧窮者的付出、跟他們曾經的榮光，但他們從未被記得。「我們要不斷地說、一直說，直到他們生命的脈絡也被寫進歷史，直到每個人都能抬頭挺胸地說—— 我也擁有這座城市。」
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【和國家討回我的名字３】恢復族名唯一機會？在漢人戶政系統中，被說「不夠傳統」的原住民
修法後，原住民可以依法在身分證上單列族名，然而無論是恢復傳統族名還是漢姓漢名，都只能修改一次。如果爸媽來自不同族，甚至要依循戶政單位制式的命名方式，這些都可能限制原住民的文化認同。
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