多元共融
葉靜倫／給經營者的推薦指引：當員工職災、傷病或身心障礙，如何善用「合理調整」？
合理調整並不是全新的概念，許多企業早已開始為員工做職務再設計，從中得到更具生產力的團隊、更友善互信的文化。不僅有利求才，也讓員工安心，知道自己無論遭逢職災或傷病，都不會被任意拋棄。
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到美術館看不一樣的臺北：讓城市邊緣的貧窮人，來述說自己的遷徙故事／2024 貧窮人的台北
朱冠蓁說，城市暗藏著貧窮者的付出、跟他們曾經的榮光，但他們從未被記得。「我們要不斷地說、一直說，直到他們生命的脈絡也被寫進歷史，直到每個人都能抬頭挺胸地說—— 我也擁有這座城市。」
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【和國家討回我的名字３】恢復族名唯一機會？在漢人戶政系統中，被說「不夠傳統」的原住民
修法後，原住民可以依法在身分證上單列族名，然而無論是恢復傳統族名還是漢姓漢名，都只能修改一次。如果爸媽來自不同族，甚至要依循戶政單位制式的命名方式，這些都可能限制原住民的文化認同。
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平行報告還是平行時空？原住民、移工、難民處境，官方與民間各自表述／ICERD 國際審查２
從國際審查報告，到政府與民間回應國際委員的提問現場，雙方對各族群的處境描述大不相同。十幾個原住民族團體、移工工會、人權團體等，因此在會後另行召開記者會，呼籲政府正視國際委員建議。
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塵封半世紀、我國首部人權公約，保障原住民、移工、新住民等不受歧視／ICERD 國際審查１
ICERD 是我國最早簽訂的人權公約，上月底臺灣第一次展開國際審查。會後國際人權專家總結 89 條建議，敦促臺灣政府積極保障各族群權益，立法院也預計將在年底推動反歧視法（平等法）。
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【和國家討回我的名字２】「妳阿嬤是誰？」原住民同族不同姓、漢姓隨便取，身分證上的族名之爭
單列族名成功後，Bawtu Payen 終於可以好好向人們介紹自己的族名。長期關注原住民族語存續問題的他認為不能單列族名的規定，「是為了以後方便統治我們（原住民）、讓我們的文化消失。」
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【和國家討回我的名字１】原住民運動里程碑：終於等到「單列族名」通過！立院要求各系統同步更新
「每一次開庭，我都非常的失落。為什麼身為一個原住民，要用自己的族名登記在身分註記上，是這麼這麼的困難？」透過修改《姓名條例》，才能解決根本問題，不用再透過訴訟，爭取理所當然的權利。
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十年心血打造共融職場，東友科技自閉症員工：「人生第一次發揮所長」
放對位置的星兒，不但記憶力強、專注力高、工作穩定，檢驗速度還比一般工程師快３成。然而一次聘用十多位星兒，對星兒和其他員工來說都不是容易的事。究竟東友科技在其中，下了哪些功夫？
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