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說故事的照片:服藥、幻聽、住院、想家,和疾病和平共處/蓮心康家成果展
S先生/我是身心障礙者,也是照顧媽媽的人:我能做的,是陪她走完這段路
「大人的角度不等於事情的全貌」,一場由身心障礙孩子主動發起的交流大會

在身心障礙者的就學、就業、就醫、就養 4 大需求中, 勝利基金會深信就業是自己最該專心發展的事。在他們如今將近 400 人的事業體中,身心障礙員工占比高達 75%,開創出各種多元就業職場。

談兒童權利時,會遇到許多挑戰,有時甚至需要從日常生活中的「抱怨」切入。邀請你一起收聽,認識來賓們透過什麼樣的宣導方式,讓更多人開始認識兒童權利。

這不只是一場關於高需求地區教育的對談,更是一段點亮孩子視野、翻轉學習想像的旅程。邀請你一起聽聽睿恩老師,如何用溫度與專業,陪伴孩子一起閃閃發光,也開啟自己的職涯影響力!

企業雇用身心障礙員工,原來不只是老闆和員工之間一對一的關係,而是整個職場都可能被正向改變的事。只要有方法和資源,就能一起找出重要的原則和方向!

當社會討論「什麼情況應該強制送醫」,這一集,我們想先放下生硬的法條,問問真正住進精神科病房的人。

這一集我們採訪 RE-THINK 創辦人黃之揚,和他一起重新思考:RE-THINK 的淨灘和別家淨灘有什麼不同?淨灘是一種手段還是目的?

這集的善盡天良,我們邀請有資深法律專業背景的王鼎棫、長期深耕公益社福領域的莎拉 來聊聊:一個規模夠大、名聲夠響亮的公益組織,就代表它有夠完善的治理制度嗎?

這不只是一場關於升學制度的對話,更是一堂回歸《兒童權利公約》的校園民主課—— 如何傾聽兒少真實主體的聲音、讓每個孩子的受教權與發展權獲得最大程度的保障。

投入社會工作、兒少安置數十年的徐瑜分享,陳綢兒少家園這幾年推動自律王計畫,讓孩子自己規畫暑假要做什麼、選擇想參與的活動,也練習為自己的決定負責任。