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打造共融職場、成為友善企業,需要考量哪些事?/【眾聲相 EP184】

本集節目感謝臺中市勞工局廣告支持,讓寶貴的經驗能被聽見!

節目企畫/小花;聲音編輯/孫銘宏

人客:
林忠賢|徠通科技股份有限公司經理
林小鶯|共茂工業股份有限公司副理
遞麥:
莎 拉|Right Plus 多多益善總編輯

當企業要僱用身心障礙者,可能需要考量哪些事、調整哪些地方?

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聽力不清楚的員工,透過適當的協助和教育訓練,也可以跟其他同事溝通無礙;僱用身心障礙員工的企業,只要建立有效的制度,就能讓原本不知所措的夥伴們放心。

為身心障礙員工製作圖解說明、提供溝通白板、添購麥克風,這些企業所做的合理調整,最後受惠的卻是整個團隊;為打造共融職場而努力的企業,申請到的政府資源和獎補助,最後也可以回饋到所有員工身上。

這些都是許多企業沒有想過的,共融職場的好處。企業雇用身心障礙員工,原來不只是老闆和員工之間一對一的關係,而是整個職場都可能被正向改變的事。只要有方法和資源,就能一起找出重要的原則和方向!一起來聽聽前輩們的經驗談!

✎ 多多為你畫重點
01:19 認識友善企業:徠通科技與共茂工業
12:47 友善,從相遇的時候就開始
17:05 好的制度設計,可以有效支持員工
22:03 找出重要的原則和積效的共識
28:44 善用政府資源,大家一起開心
34:48 如何設計獎勵和考核機制?
39:58 合理的調整,讓所有人都受惠
42:20 友善的前輩給企業夥伴們的小建議

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這集節目由《Right Plus 多多益善》獨立製播,我們長期經營 Podcast 節目【善盡天良】,用聲音記錄公共議題中的多元經驗。

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Right Plus 編輯部
Right Plus 編輯部

2019 年 6 月出生,熱愛海洋和貓,喜歡親近友善又創新的朋友,但也支持必須不友善才能往前衝的人、願意理解因為太辛苦而無法友善的人。

每天都想為世界增加一點正能量,但也無懼直視深淵。努力用文字紀錄社會百態,持續在正確、正常與右翼的 Right 之外,尋找 Plus 的思考與選擇。

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