性別平權
林蔚昀／戰爭有著女人的臉：女性影展《烽火下的愛與隔閡》和《標籤的重量》
身為一個女人，一個媽媽，我覺得戰爭當然和女人有關啊。不只是女性也有上戰場（不管在前線衝鋒陷陣，還是在後勤），那些沒有在戰場上的女人也經歷著戰爭、被戰爭影響、思考戰爭對她們的意義。
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萬華的新朋友：蘆葦女力 S-LAB 新開募，婦女就業陪伴更進一步
S-LAB 不只是商店，也是婦女重返職場的實習中繼站，更是各種展覽、手作體驗課、議題交流的場域。蘆葦女力盼透過產品，訴說婦女手作背後的人生故事，也讓大眾藉由消費接觸女性的多元面貌。
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生活化的運用太陽能、以弱勢需求為核心，如何讓女性自立、改變畜牧業？／「創新！不是空話」專欄
SELCO India 有多元的太陽能機器，能讓機器去配合人，與弱勢原本的商業模式結合；另一方面，他們逐步改善弱勢可能碰到的其他問題，例如尋找媒合貸款等，真正結合再生能源與弱勢服務。
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臺東兒少機構主任性侵院生、其餘兒少持續受害逾３年，社會處長陳淑蘭遭彈劾
臺東兒少機構主任４年前性侵院生，社會處輕放４名不當管教人員持續留在機構中。導致案發後３年間，該機構持續發生 11 起不當管教及性侵案。監察院祭出嚴重懲處表示「糾正和彈劾只是剛好」。
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【多多金榜－報導篇】2023 多多 10 大熱聞一次掌握
2023 年多多益善一共推出的 123 篇報導中，最受讀者歡迎的前 10 名是哪些呢？邀請你趁此機會瀏覽或重溫一次！並和我們一起期待新的一年，多多繼續帶來的深度報導。
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郝柏瑋／親朋好友遭遇性暴力怎麼辦？心理師的８個支持陪伴指南
當倖存者開始分享自己的故事，讓他主導對話、避免任意指責，也不需要評斷加害人。把焦點放在當事人、尊重他的步調和選擇。同時衡量自己能陪伴的程度，不需要承擔超出能力範圍的事。
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【QA】性騷擾調查怎麼進行？２人不同公司怎麼辦？10 個友善職場必備提問
10 個小知識，寫給職場上的你我。包括遇到性騷能找誰求助、有權提出哪些要求；對企業／組織而言，能立即有效協助員工、減緩傷害、積極建立性平文化的義務有什麼？
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她／他們為什麼不求助？遭遇性暴力時，1 萬個無法求助的理由
唯有正確認識性暴力難以解釋的創傷反應，才能真正鼓勵、協助身邊的受害者勇敢開口。
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我們不會是一個人：那些被承接的職場性騷擾經驗，以及現在就可以做的事
法律尚未周全，需要仰賴各職場主動建立友善環境。包括設置安心的申訴管道、充分宣導、資訊透明、聆聽受創員工的身心影響、採取立即有效措施調動工作內容、在調查後懲處行為人等。
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