性別平權
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生活化的運用太陽能、以弱勢需求為核心,如何讓女性自立、改變畜牧業?/「創新!不是空話」專欄
SELCO India 有多元的太陽能機器,能讓機器去配合人,與弱勢原本的商業模式結合;另一方面,他們逐步改善弱勢可能碰到的其他問題,例如尋找媒合貸款等,真正結合再生能源與弱勢服務。
閱讀全文生活化的運用太陽能、以弱勢需求為核心,如何讓女性自立、改變畜牧業?/「創新!不是空話」專欄![監委林國明、葉大華、紀惠容於 5 日提出提臺東縣政府社會處陳淑蘭處長彈劾案,26 日召開記者會說明。攝/曾玉婷](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2024/04/%E7%9B%A3%E5%A7%94%E6%9E%97%E5%9C%8B%E6%98%8E%E3%80%81%E8%91%89%E5%A4%A7%E8%8F%AF%E3%80%81%E7%B4%80%E6%83%A0%E5%AE%B9%E6%96%BC-5-%E6%97%A5%E6%8F%90%E5%87%BA%E6%8F%90%E8%87%BA%E6%9D%B1%E7%B8%A3%E6%94%BF%E5%BA%9C%E7%A4%BE%E6%9C%83%E8%99%95%E9%99%B3%E6%B7%91%E8%98%AD%E8%99%95%E9%95%B7%E5%BD%88%E5%8A%BE%E6%A1%88%EF%BC%8C26-%E6%97%A5%E5%8F%AC%E9%96%8B%E8%A8%98%E8%80%85%E6%9C%83%E8%AA%AA%E6%98%8E%E3%80%82%E6%94%9D%EF%BC%8F%E6%9B%BE%E7%8E%89%E5%A9%B7.webp)
臺東兒少機構主任性侵院生、其餘兒少持續受害逾3年,社會處長陳淑蘭遭彈劾
臺東兒少機構主任4年前性侵院生,社會處輕放4名不當管教人員持續留在機構中。導致案發後3年間,該機構持續發生 11 起不當管教及性侵案。監察院祭出嚴重懲處表示「糾正和彈劾只是剛好」。
閱讀全文臺東兒少機構主任性侵院生、其餘兒少持續受害逾3年,社會處長陳淑蘭遭彈劾![423454560 644718901057889 3274894716292265671 N](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2024/02/423454560_644718901057889_3274894716292265671_n.png)
【多多金榜-報導篇】2023 多多 10 大熱聞一次掌握
2023 年多多益善一共推出的 123 篇報導中,最受讀者歡迎的前 10 名是哪些呢?邀請你趁此機會瀏覽或重溫一次!並和我們一起期待新的一年,多多繼續帶來的深度報導。
閱讀全文【多多金榜-報導篇】2023 多多 10 大熱聞一次掌握![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2023/07/s-tsuchiya-c14O134UfhY-unsplash-1.jpg)
郝柏瑋/親朋好友遭遇性暴力怎麼辦?心理師的8個支持陪伴指南
當倖存者開始分享自己的故事,讓他主導對話、避免任意指責,也不需要評斷加害人。把焦點放在當事人、尊重他的步調和選擇。同時衡量自己能陪伴的程度,不需要承擔超出能力範圍的事。
閱讀全文郝柏瑋/親朋好友遭遇性暴力怎麼辦?心理師的8個支持陪伴指南![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2023/07/14049755867_d46659a864_o-e1688541769935.jpg)
【QA】性騷擾調查怎麼進行?2人不同公司怎麼辦?10 個友善職場必備提問
10 個小知識,寫給職場上的你我。包括遇到性騷能找誰求助、有權提出哪些要求;對企業/組織而言,能立即有效協助員工、減緩傷害、積極建立性平文化的義務有什麼?
閱讀全文【QA】性騷擾調查怎麼進行?2人不同公司怎麼辦?10 個友善職場必備提問 ![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2023/05/343457084_597230432355665_8292456496969926499_n-2.png)
她/他們為什麼不求助?遭遇性暴力時,1 萬個無法求助的理由
唯有正確認識性暴力難以解釋的創傷反應,才能真正鼓勵、協助身邊的受害者勇敢開口。
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我們不會是一個人:那些被承接的職場性騷擾經驗,以及現在就可以做的事
法律尚未周全,需要仰賴各職場主動建立友善環境。包括設置安心的申訴管道、充分宣導、資訊透明、聆聽受創員工的身心影響、採取立即有效措施調動工作內容、在調查後懲處行為人等。
閱讀全文我們不會是一個人:那些被承接的職場性騷擾經驗,以及現在就可以做的事![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2023/06/DSC04584-e1685680950335.jpg)
從萬華紅燈區到珍珠家園,中國籍女子林双:「我在這裡沒有罪,睡得著」/《茶室女人心》
來臺灣後,從看護到茶室顧檯攬客,能賺錢供應家人是感到最有價值的時刻。但當客人來時,又覺得沒有價值,矛盾著自己做了上帝不喜歡的、有罪的事。
閱讀全文從萬華紅燈區到珍珠家園,中國籍女子林双:「我在這裡沒有罪,睡得著」/《茶室女人心》![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2023/04/max-bohme-F9EczaeRhfc-unsplash.jpg)
「我的時間停在事發當時的 18 歲。」性暴力創傷復元,可能嗎?
「每個人都是一顆種子,大家都會開花。可能是不同的花,也許你是海芋,不需要那麼多太陽,那也很好,你還是會盛開。請好好等待自己、記得原本的自己、相信自己。」
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