身心障礙

身心障礙權益公約國際審查現場

Yukih‧Pupuy/從兩公約國際審查,看見障礙者參與公共事務的隱形門檻

身心障礙者的需求在各種公共參與的場合,都應能落實「個別化的需求」及「合理調整」。若人權機制希望真正落實平等參與,就要使不同身體條件的人,都能有實質參與的可能,這才是真正落實公約所追求的平等精神和社會保障。

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260715 導盲犬 惠光 監院報告

法規通過 22 年,導盲犬仍被拒於門外!專家:工作犬不會吠叫或攻擊人

障權法通過 22 年,導盲犬遭拒進入公共場所事件仍不斷發生。監院調查指出,多數源自民眾將導盲犬誤認為寵物,不了解其受過專業訓練、不會隨意吠叫或攻擊,呼籲政府強化宣導、完善輔助犬法制,打造更友善的共融環境。

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芒草心 7/5 在臺北 NGO會館舉辦「貧窮群體、社會團結與包容性防衛」工作坊。攝/曾玉婷

激化社會對立、破壞信任、散佈不實資訊,如何用包容性防衛打造堅韌社會?

面對混合戰威脅,防衛和社會韌性息息相關。芒草心工作坊指出,當弱勢群體長期缺乏制度支持,更容易成為滲透、資訊操作或金錢收買的對象。我們如何透過包容性防衛,讓不同群體都能成為守護社會的一員,而非被遺落的破口?

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示意圖/by 反光鏡的視野 on flickr

小新/我只是想當好一位媽媽:智能障礙新手媽媽的真心話

我知道,不管怎麼努力,有些人還是認為我沒有資格當媽媽。我原本不願意將這些故事寫出來讓大家知道,但是為了紀念小寶寶,也為了想讓大家知道:雖然我是智能障礙者,我願意付出我所有的愛還有努力,去學習當一位媽媽。

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世界盃足球賽於 2026 年首次成立無障礙諮詢委員會,「讓每個人都能成為球迷」。圖/取自 FIFA 網站

史上最共融世足賽?從手語、口述影像到觸覺裝置,讓每個人都能成為球迷

國際運動賽事越來越重視可及性和共融,即透過設計來消除障礙,讓所有人都能平等參與公共生活。比如今年 FIFA 首次成立無障礙諮詢委員會、提供多項無障礙措施,希望打造最共融世足,但身心障礙球迷們買單嗎?

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示意圖/Right Plus 多多益善

小華/中風後,我重新練習自己做決定:善意的照顧,也可能限制人的自主

以前的我忙餐飲業,累積太多壓力生病了。生病後我希望我家人能為自已過得快樂,不要總擔心我。因為個助會陪我做想做的事,我也發現我成長的嘉義有好多支持身障者的課程、資源。我開始規畫旅行,想帶身障朋友一起出去玩!

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俄烏戰爭持續超過 4 年,不僅有許多障礙者需要支援,也有許多人因受傷成為障礙者。圖/歐洲身心障礙論壇 European Disability Forum

【如果戰爭來臨4】戰火中的身心障礙者:障礙組織與社工,如何接住那些統計上不存在的人?

在烏克蘭身心障礙服務尚且脆弱時,戰爭就以極快的速度將其撕裂。身心障礙者生活中的「不方便」,在戰時成為攸關生死的難題。撤離、避難、就醫變得更困難,當政府系統接不住,身心障礙者組織與社工如何在戰火中補位?

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示意圖,非文中指涉對象/新竹安捷國際酒店

臺灣障礙青年/身障者與視障者的一場外宿經驗,揭露臺灣旅宿3項制度問題

對多數人來說,訂房可能只是旅行前的小事;但對障礙者而言,卻可能是一場反覆確認、擔心落空的過程。明明已確認無障礙需求,入住前卻被臨時通知換房、加價。這場外宿經驗,也讓障礙青年們重新看見臺灣旅宿制度中的幾個困境⋯⋯

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灣障礙青年協會 5/29 舉辦記者會,邀集障礙生、大學教授及立委林月琴等人,直指企業以掛名方式將障礙生納入進用名額。圖/取自臺灣障礙青年 FB 公開貼文

「在校領台積電薪水,但從沒見過主管」企業遙聘障礙生、迴避共融職場責任

企業招募大專校院障礙生擔任校園代表,學生領取最低工資,且工作內容多由校方安排,權責模糊的工作,將學生視為湊齊定額進用名額的工具人。勞動部針對障礙學生就業轉銜,企業找不到合適障礙人才的問題,不應再消極以對。

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