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【花蓮災後4】救災時的文化差異、災後復原的集體學習,一起建立社區韌性
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「微光盒子」長期陪伴過去住在安康平宅,如今陸續搬遷到興隆社宅的孩子,他們帶著身心議題、渴望賺錢自立。然而脫貧須長期就業輔導和自立陪伴,這是過去社會局輔導平宅弱勢居民未能做到的,也是未來文山社福中心的考驗。

因俄烏戰爭難民潮,德國 2022 年無家者比 2021 年增加 60%。當難民有足夠支持成為勞動力,能為社會和經濟帶來力量。

疫情後我收入減半,家聽開銷入不敷出。為了週轉辦信貸又誤信投資被詐騙,現在共欠 200 萬,每月要還超過 6 萬,我要先還哪一筆?

原本《同工同酬法》逐漸消除紐西蘭的男女薪酬差距,如今修法卻停止所有進行中的薪資平等訴訟案,許多勞工紛紛走上街表達憤怒和失望。

合理調整並不是全新的概念,許多企業早已開始為員工做職務再設計,從中得到更具生產力的團隊、更友善互信的文化。不僅有利求才,也讓員工安心,知道自己無論遭逢職災或傷病,都不會被任意拋棄。

從國際審查報告,到政府與民間回應國際委員的提問現場,雙方對各族群的處境描述大不相同。十幾個原住民族團體、移工工會、人權團體等,因此在會後另行召開記者會,呼籲政府正視國際委員建議。

放對位置的星兒,不但記憶力強、專注力高、工作穩定,檢驗速度還比一般工程師快3成。然而一次聘用十多位星兒,對星兒和其他員工來說都不是容易的事。究竟東友科技在其中,下了哪些功夫?

面對照顧議題的貧困者,比起全職,更需要彈性的工作。這都需要勞政社政的合作,釐清就業背後的困難、創造更多元的機會,才能協助人慢慢自立。

身心障礙者參與課程、考試時常遇到許多困難。這份圖包將統整國際經驗告訴你,原來身心障礙者參加課程、考試,都有合理調整的權利,那要怎麼做,才能實踐這些權利呢?