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【如果戰爭來臨3】戰火中的脆弱群體:烏克蘭社工接住沉默的婦女、消失的孩子、留守的高齡者
「聘移工像在挑青菜」,家庭看護全天待命但保障貧乏、長照論壇揭殘酷現實

IKEA 新莊店僱用 9 名身心障礙員工,他們從面試、訓練工作技能等投入許多措施促進職場共融,一位員工說:「團隊從中學到了很多,懂得怎麼跟自己不同的人相處,看見每個人的優點和獨特之處。」

勞動一名公務員 11/4 被發現在辦公室自殺,生前曾遭職場霸凌,引起熱烈討論。

臺灣庇護工場發展 22 年,每年庇護超過 2000 名身心障礙員工,卻長年營運困難,既要追求利潤又要做照顧,員工月薪普遍不足萬元。國際人權委員和監察院都呼籲勞動部積極研擬退場機制。

「非法工作比較自由,自由對我們而言很重要。」在臺灣,移工依法不能自由換工作或換老闆,即使遇不當對待、低薪、勞動條件惡劣,也經常求助無門且受仲介牽制,而不得不選擇非法離開。

不少縣市會舉辦模範母親選拔,但有的選拔標準強調「相夫教子」、「親自帶小孩」,無形中加深性別刻板印象。

如果輪椅要上客運,必須使用「輪椅升降臺」,3/4,交通部修改輪椅升降臺相關法規,讓輪椅族更安全、更方便。

立委高嘉瑜近日遭男友暴力相向,還因對方握有性私密影片難以求助。引發大眾「家暴」、「性私密影像」的關注。

職災後除了立即有效的補償,填補勞工因傷病帶來的損失,更重要的是勞工能在災後重返職場,維持穩定生活。

臺灣目前生產及幼兒照顧假的政策及法令仍相當不足,需持續調整改善,以捍衛女性在職場上的平等發展。