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南韓的孤立與隱居青年支持:當回歸社會不再只剩「工作」一條路/【創新!不是空話】專欄
潘育欣/關店是種負責任的選擇:新住民越南小吃店「越窩越好」的6年嘗試與告別
賈宏偉/我的收養故事(上):從臺灣到美國,我是誰?為何渴望歸屬?為何感到憤怒?
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勞動部 6 月 2 日公告修正「推動職務再設計服務計畫」,以落實《身心障礙者權利公約》中的「合理調整」精神,本次修正涵蓋 3 大重點。

企業招募大專校院障礙生擔任校園代表,學生領取最低工資,且工作內容多由校方安排,權責模糊的工作,將學生視為湊齊定額進用名額的工具人。勞動部針對障礙學生就業轉銜,企業找不到合適障礙人才的問題,不應再消極以對。

臺中某國小棒球隊松姓教練性侵猥褻案持續擴大。檢方 4 月 1 日第三波偵結,再查出 19 名受害人,年紀最小僅 8 歲。松男自 2018 年起擔任棒球教練期間,濫用學童信任犯下強制性交、強制猥褻等罪行,受害人數已超過 80 人,犯罪次數達 90 次以上,並拍攝至少 34 段性影像。臺中地院一審依 90 罪分別判松男 3 年 6 月至 8 年 6 月不等,刑期加總逾 464 年。臺中高分院二審維持原判,全案仍在上訴審理中。

托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶指出,外籍幫傭同樣有挑選照顧對象的情況,所謂弱勢優先恐流於形式,實質上仍會排擠罕病童等高需求家庭的照顧資源;婦女新知基金會等民團也於 3 月 24 日發布連署聲明,反對放寬外籍幫傭,批政府逃避公共照顧責任,推行此政策前也未做性別與人權評估,恐擴大移工剝削、加劇階級不平等。

勞動部宣布修正《勞工請假規則》,預計明年元旦上路。新法明定勞工 1 年內請病假未超過 10 日,雇主不得為不利處分,且考核應綜合考量工作能力、態度及實際績效,不得僅以請病假為由。

因家庭責任、交通不便和職場偏見受限,女性身障者薪資與參與率皆遠低於男性,甚至如廁不便包尿布。研究建議改善支持系統、保障工作權。

行政院於 10 月 30 日通過《刑法》、《刑法施行法》及《監獄行刑法》修正草案,回應憲法法庭判決,並強化兒少保護機制。草案重點包括增訂特殊重大暴力犯罪不得假釋,明定故意殺人、殺人未遂或兒虐致死及致重傷案件,若被判無期徒刑或有期徒刑超過 10 年,將不得申請假釋。

障礙青年就業率僅 2 成。面臨校園歧視、求職受限與就服支持不足,障青指出政府應改善定額進用、合理調整制度,打造共融職場、保障工作權。

針對花蓮馬太鞍溪堰塞湖於 9 月 23 日溢流成災,衛福部緊急啟動,包含調度災難醫療隊、災區醫療照護、災民收容安置與心理照護、社工關懷服務、專人進駐協調及強化災後防疫等應變措施。