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讓失智者能留在城鎮裡,日本 DFC 如何把「友善」做成地方社會的日常/【創新!不是空話】專欄
【如果戰爭來臨3】戰火中的脆弱群體:烏克蘭社工接住沉默的婦女、消失的孩子、留守的高齡者
「聘移工像在挑青菜」,家庭看護全天待命但保障貧乏、長照論壇揭殘酷現實

《台灣兒少成長及未來帳戶條例》規定,未滿 18 歲的國民開立「台灣未來帳戶」與「兒少成長津貼專戶」。衛福部尚未完成這一版本的預算估算,且可能涉及《財政紀律法》爭議。

因應超高齡社會來臨,衛福部今年 3 月公布新制,凡長照人員涉及詐騙、虐待或侵害受照顧者權益,遭地方政府廢止長照人員證明者,自 7 月 1 日起永久不得重新申請認證。

新法上路前,臺灣社工社福界的職場霸凌已有跡可循。我們對社會工作職場霸凌的現況是否足夠瞭解?法規正式上路後,在以助人為使命的社工社福界,霸凌防治機制能否真正運作?韓國的研究,可作為探討臺灣現況的借鏡。

勞動部 6 月 2 日公告修正「推動職務再設計服務計畫」,以落實《身心障礙者權利公約》中的「合理調整」精神,本次修正涵蓋 3 大重點。

企業招募大專校院障礙生擔任校園代表,學生領取最低工資,且工作內容多由校方安排,權責模糊的工作,將學生視為湊齊定額進用名額的工具人。勞動部針對障礙學生就業轉銜,企業找不到合適障礙人才的問題,不應再消極以對。

臺中某國小棒球隊松姓教練性侵猥褻案持續擴大。檢方 4 月 1 日第三波偵結,再查出 19 名受害人,年紀最小僅 8 歲。松男自 2018 年起擔任棒球教練期間,濫用學童信任犯下強制性交、強制猥褻等罪行,受害人數已超過 80 人,犯罪次數達 90 次以上,並拍攝至少 34 段性影像。臺中地院一審依 90 罪分別判松男 3 年 6 月至 8 年 6 月不等,刑期加總逾 464 年。臺中高分院二審維持原判,全案仍在上訴審理中。

托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶指出,外籍幫傭同樣有挑選照顧對象的情況,所謂弱勢優先恐流於形式,實質上仍會排擠罕病童等高需求家庭的照顧資源;婦女新知基金會等民團也於 3 月 24 日發布連署聲明,反對放寬外籍幫傭,批政府逃避公共照顧責任,推行此政策前也未做性別與人權評估,恐擴大移工剝削、加劇階級不平等。

勞動部宣布修正《勞工請假規則》,預計明年元旦上路。新法明定勞工 1 年內請病假未超過 10 日,雇主不得為不利處分,且考核應綜合考量工作能力、態度及實際績效,不得僅以請病假為由。

因家庭責任、交通不便和職場偏見受限,女性身障者薪資與參與率皆遠低於男性,甚至如廁不便包尿布。研究建議改善支持系統、保障工作權。