1. 兒少、性別｜臺中棒球教練性侵案擴大，受害學童逾 80 人凸顯體系失靈
臺中某國小棒球隊松姓教練性侵猥褻案持續擴大。檢方 4 月 1 日第三波偵結，再查出 19 名受害人，年紀最小僅 8 歲。松男自 2018 年起擔任棒球教練期間，濫用學童信任犯下強制性交、強制猥褻等罪行，受害人數已超過 80 人，犯罪次數達 90 次以上，並拍攝至少 34 段性影像。
臺中地院一審依 90 罪分別判松男 3 年 6 月至 8 年 6 月不等，刑期加總逾 464 年。臺中高分院二審維持原判，全案仍在上訴審理中。
該校未依法對聘用教職人員進行不適任人員身分查詢，使有前科的松男得以在校任教長達 6 年。事發後前任校長記大過 2 次、現任校長申誡 1 次，涉案教練已解除聘約並登載於不適任教育人員資料庫。
臺中市議會民進黨團提出 3 大訴求：市府應主動擴大清查，確認是否仍有未被發現的受害者；教育局應就督導失職進行內部究責；市府應提出校園聘用查核的制度性改革方案。
2. 兒少、性別｜新北語言治療師涉性侵８名身障學童，衛福部要求擴大清查
新北市板橋某診所語言治療師涉嫌性侵、猥褻至少 8 名就診學童，已遭羈押偵辦。受害學童多為智力或語言能力受限的身心障礙者，表達能力有限，檢警懷疑受害人數可能更多，正擴大清查該治療師過往輔導個案。
民進黨新北市議員黃淑君接獲家長陳情後，4 月 7 日在議會質詢揭露此案。家長發現孩子異常後帶往醫院驗傷，從診所監視器畫面初步確認至少 8 名學童受害，但監控資料僅保存 3 個月。由於受害學童多為特殊教育需求者，部分學童對涉案治療師仍存在畏懼或信任心態，案情突破困難。
衛福部醫事司副司長劉玉菁表示，已發函要求新北市衛生局加強督導診所，並對涉案人員進行行政指導，嚴禁其接觸病患。一旦正式做成停業處分，將依據語言治療師法及兒童權利公約，將該員姓名及違規事由公告於醫事人員性平專區供大眾查詢。
新北市社會局表示，已提供受害者陪偵、陪庭、法律扶助、心理諮商等服務，並協助衛生局進行潛在被害人清查。
針對語言治療師性侵案，議員黃淑君質詢新北市副市長劉和然。圖／議員黃淑君 fb
3. 性別｜性工法細則修正，６類實際負責人性騷可直接申訴
勞動部 4 月 8 日修正發布《性別平等工作法施行細則》第 4 條之 2，明確定義 6 類「實際負責人」，若對受僱者性騷擾，須負與最高負責人相同責任，被害人可直接向地方主管機關申訴，最高可處 100 萬元罰鍰。
勞動部統計，2025 年度各地方主管機關受理 621 件職場性騷擾申訴，其中被申訴人為最高負責人或僱用人共 109 件、占 17.6%。
過去員工遭受董事長配偶、董事等非登記代表人性騷擾時，難以期待公司能客觀公正查證。新北市曾發生董事性騷案，地方政府認定成立並開罰 10 萬元，卻因「董事非最高負責人」遭勞動部訴願會撤銷，凸顯「最高負責人」定義不明確的問題。
修正後明列 6 類實際負責人：現任或曾任董監事、持有公司 20% 以上股份者、經指認與代表人職務相當且有具體事證者、代表人配偶或 4 親等內血親、代表人經改選尚未登記者，以及位居特殊重要職位者。受僱者遭以上人員性騷擾，無須等待公司內部調查程序，可直接向地方政府申訴。
圖／勞動部 fb
4. 性別｜婦女再就業計畫放寬申請門檻，獎勵金最高６萬元
勞動部 4 月 7 日宣布修正「婦女再就業計畫」，大幅放寬申請條件與提高獎勵金額。勞動部長洪申翰表示，為讓女性再就業大門打得更開，此次修正移除過去限定因「家庭因素」離職的條件，只要離開職場 180 天以上的婦女皆可申請，就業管道也不再限於公立就業服務單位推介，自行就業同樣適用。
獎勵金發放方式也更具彈性，從原本就業滿 90 天一次發給 3 萬元，調整為每滿 30 天即可請領 1 萬元，最高發給 6 萬元。考量重返職場初期的適應需求，新增規定受僱未滿 90 天者，若於離職後 60 天內轉職並受僱滿 30 天，仍可申請獎勵。
針對雇主的獎勵措施也同步優化，「雇主工時調整獎勵」修正為「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主提供工時調整及至少 1 項職場支持措施，獎勵金由每人每月 3000 元提高至 5000 元，最長 12 個月。勞動部評估，修正後計畫預計可協助的再就業人數將成長 1 倍。
圖／勞動部 fb
5. 社政｜剴剴案宣判在即，社工系所連署呼籲司法勿以結果論究責
針對男童「剴剴」遭虐死案延伸的司法爭議，臺大社工系、中正社福系等近 20 所大學社工及社福系所，於 4 月 2 日臺灣社工日當天發表聯合聲明，呼籲司法機關審酌社工實務的侷限性，客觀評核執行職務的合理範圍，切勿以結果論羅織罪名。
聲明指出，檢察官主張社工對受助者具備「保證人地位」，意味社工須對當事人生命安全負擔絕對法律義務。然而，社工的專業本質在於資源連結與風險評估，而非全天候的貼身監護。當保母刻意隱瞞暴力行為，社工在現有體制下已盡訪視之責，卻仍須面對刑事重罪，形同要求社工具備預知犯罪的能力，此種法律詮釋的擴張令人憂慮。
學界亦強調，此案暴露的是居家托育督導機制、職能鑑定及跨單位溝通失靈等系統性漏洞。將結構性悲劇歸責於最末端的第一線工作者，不僅無助於還原真相，更掩蓋了行政體系應承擔的改革責任。聲明警示，起訴事件已在實務界與社工科系學生間引發強烈衝擊，若專業人才因此加速流失，社安網將面臨崩解危機。
6. 社政｜收出養機構聯合聲明，籲政府建立收出養支持體系
7 家收出養服務機構 4 月 10 日發布聯合聲明，呼籲政府建立實質支持體系，成為收出養兒童的真正後盾。
2 年前發生出養前重大兒虐事件（剴剴案）後，政府已修法將收養童的安置納入法定替代性照顧（由國家安置小孩），並將出養的必要性評估回歸地方政府，在法制面向前邁進。然而收出養機構表示，國家始終未建立收出養照顧的配套措施，導致安置床位仍長期不足、等待出養兒童的安置議題曖昧不明，只能由系統各方自行擔負責任。
收出養機構也指出，即使孩子出養順利，也無法保證成長過程一路幸福，兒少健全成長仰賴社會共同協力。聲明中指出，僅靠強化監督收出養流程，並不能為收出養家庭及兒童帶來更完善的保障，當政策過度傾向通報與監控時，整個系統只會著重在避免行政出錯，偏離初衷。
聲明提出 4 大訴求：建立國家層級的安置資源並提升替代性照顧量能；以國家為主體發展收養家庭支持資源；重新檢視服務流程以縮短待出養兒童的等待期；政府應公開澄清重大事件，讓民眾理解收出養制度的現況限制與改善進程，並正視社工在權責不對等的體制下承擔的風險。
圖／勵馨基金會 fb
7. 移工｜政院通過就服法修正草案，禁雇主與仲介扣留勞工證件及保證金
行政院會 4 月 9 日通過《就業服務法》部分條文修正草案，全面禁止雇主或仲介扣留勞工護照、身分證等證明文件及收取保證金，違者可處 6-30 萬元罰鍰，仲介情節嚴重者最重可廢止設立許可，雇主則廢止聘僱外國人許可並管制申請案件。
修法旨在接軌國際勞工組織公平招募倡議及強迫勞動 11 項指標等國際規範，協助企業符合國際人權標準並強化供應鏈治理。現行法規雖禁止違反勞工意願扣留證件，但實務上常出現「勞工同意留置」情形引發爭議。勞動部次長陳明仁表示，修法後即便勞工同意也不可「代為保管」，無論本國或外籍勞工皆適用，確保勞工完整持有證件保管自主權。
草案也規範 3 年內，落實製造業及漁撈業雇主須於聘僱契約期間內，支付移工海外招募費及相關費用。勞動部長洪申翰指出，由於臺灣 9 成移工受僱於中小企業，需給予調適期，目前將優先修正移工仲介評鑑，將公平招募概念納入指標，最快明年上路。
8. 移工｜引進印度移工惹議，勞動部承諾審慎評估不躁進
勞動部長洪申翰 4 月 9 日在立法院表示，首批印度移工最快今年可能引進，引發輿論熱議。民眾擔心引進印度勞工恐增加治安與性別安全風險，要求政府暫緩引進、公開風險評估。公共政策網路參與平臺自 4 月 3 日起，也有關於此議題的提案，要求若政府未能提出治安風險控管方案，應無限期暫緩引進印度移工，至截稿前已有 3.2 萬人附議。
臺灣與印度 2024 年 2 月簽訂勞工合作備忘錄，同年底雙邊工作層級會議敲定首批引進 1000 名印度移工，其中 5% 採政府直聘方式。洪申翰表示，今年 1 月勞動部次長陳明仁已率團訪問印度臺商，了解印度勞工運用狀況，目前正與印度方就行政流程、文件檢核、健檢品質等細節確認，期望雙邊銜接更順利。
面對外界關切治安等問題，勞動部於 4 月 10 日發布聲明強調將審慎評估，不會躁進，並指出完善勞動者權益及回應產業勞動力需求是長期工作目標，引進印度移工也是在此情境下思考評估。勞動部強調，將從產業人力需求、國人關切、配套完整性三方面進行充分評估與把關，請國人放心。
勞動部長洪申翰表示，首批印度移工最快今年可能引進。圖／勞動部長洪申翰 Sun-Han fb
9. 原住民｜臺東原家中心陷生存危機，補助驟減恐導致部落服務斷層
深耕臺東部落近 30 年的原住民族家庭服務中心，4 月 2 日傳出面臨生存危機。受《財政收支劃分法》影響，臺東縣財力等級提升至一級，社福方案自籌比例從 10% 驟增至 50%，導致今年度標案至今未發包，15 個原家中心僅能以延長合約維持運作至 4 月，服務恐出現斷層。
延平鄉原家中心督導黃嘉鈴表示，經費不確定性讓中心難以正常執行宣導講座與團體工作，更影響社工權益，甚至傳出離職潮。4 月 10 日，臺東原家中心 50 多名社工更聚集在臺東縣府廣場抗議，批評縣府未經協調逕行整併，將造成原民社工勞動權益受損，許多資深員工將面臨集體失業危機。
臺東縣府研議將原家中心整併入社會處體系，黃嘉鈴質疑，原家中心過去強調「以部落為基礎」的預防性服務，能在問題發生前主動介入。若併入主流社安網，必須符合僵化的「脆弱家庭指標」才能接案，服務將從「預防介入」轉為「被動補救」，恐動搖部落信任。
臺東縣原民處長高忠雲回應，將持續向中央爭取恢復補助，並強調整併是為了專業整合，會兼顧原民文化模式。社會處副處長林俐志也承諾，部落與族群面臨的課題都會納入考量。
4/10 臺東縣政府原住民族行政處召開「原住民族家庭服務中心研商會議」。圖／臺東縣延平鄉原住民族家庭服務中心 fb
10. 勞權｜社工職安調查 78% 中度以上過勞，制度不支持成最大警訊
適逢 4 月 2 日臺灣社工日，臺北市與高雄市社工工會公布 2026 年社會工作職安心理衛生問卷調查結果，共蒐集 724 份有效問卷。調查顯示，78% 的社工處於中度以上過勞狀態，近半數（47%）重度過勞；72% 承受中度以上職場壓力，67% 出現替代性創傷，46% 呈現中度以上職場憂鬱，更有近 3 成社工在過去半年內因工作壓力而尋求心理諮商或就醫。
在所有評估指標中，「制度支持力」平均分數僅 28.62 分，為最低項目，顯示社工普遍認為現行制度、政策與社會期待，未能有效支持第一線實務工作。工會呼籲政府正視風險責任過度集中於第一線社工的問題，並要求落實職業安全制度、合理人力配置及心理健康支持。
衛福部回應表示，將透過修正《社會工作師法》強化執業保障、導入 AI 工具減輕行政負擔，並提供心理諮商補助與安全設備支援，同時定期蒐集基層意見納入政策檢討。
圖表／臺北市社會工作人員職業工會 fb
這篇雙週報是《多多益善》每 2 週一期的公益新聞摘要，我們投入大量的時間、搜集國內外新聞，並從中討論、篩選、撰寫出 10 大要聞。
每一則新聞，都是奠基於《多多益善》對社福領域和公益產業需求的了解，為你選進攸關弱勢權益、臺灣社福發展的重要動態。
這份週報提供平時忙碌工作的人們，用一篇文章掌握公益社福時事，幫助社福、教育和人權領域工作者，掌握關鍵且重要的公益脈動。更重要的是，讓弱勢處境不被每日數以萬計的新聞淹沒。
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