4/2 社工日，薪酸誰人知：回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業
衛福部必須同時了解地方政府在維護社工權益上遇到什麼困難？並正視為何民間單位無法配合制度的改變？
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2020 非營利組織勞動問卷調查：兼顧理想和麵包，才能讓產業健全、永續發展
要維持一個穩定的關係，只有部分的條件是不夠的。非營利組織工作者雖有理想跟熱情，但他們也是要生活的勞工。
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精神障礙者開創的快遞服務：不再需要假裝沒病，不再落入「失業而後無家」的惡性循環／「創新！不是空話」專欄
A-Way 的公司員工、甚至部分高層，都是精神疾病患者／經驗者。對他們而言，擁有一份工作的意義，遠大於工作本身。
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余孟勳專欄／汲取臺灣抗疫經驗，強化風險社會中的組織韌性
風險事件無法完全避免，但具韌性的組織在遭遇衝擊時可以避免全面性的崩潰。
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2020 財務 & 徵信報告：你的涓滴支持，匯聚成共融海洋
若能有超過 6 成的經費來自公眾捐款，才能維持身為媒體的獨立性，不為廣告商或任何獨大的組織服務，更不為衝流量而躁進產出低品質的內容。
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2020 成果報告：讓世界不限於眼前，讓內容不只如此
期待有你一同加入、支持多多，讓世界不限於眼前，讓內容不只如此。
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【善週報｜3/19-3/25】職災保險草案通過保障更全面、國立大學「願景計畫」支持弱勢升學、國際 NPO 來臺設點法規鬆綁
行政院 3/25 通過《職災保險法》草案，新法在「納保對象」、「投保薪資級距」和「職災給付」都讓勞工更有保障。
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十多年沒量過體重，疫情中的身障者：「無障礙就醫環境是你們的獎勵，卻是我們的空氣和水」
衛福部不能用自己的方式想像，必須找情境中的人來參與。所謂參與，不是叫我們來講講話就好，而是一起規畫。
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初夏的甜點、詩詞、攝影、搖滾樂，當我們不再只是移「工」／四十分之一的時刻
許多移工一整個月只有 1/40 的時間，可以暫時放下移工身分，追求自己的夢想。
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