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職場合理調整是什麼？點開轉譯包，員工雇主都受用

合理調整是 CRPD（身心障礙者權利公約）中重要的概念，如何運用於職場？打造共融職場真的好難嗎？

Posted on 2022-11-25 by 李柏毅 Leave a comment

「兒少是完整的人，也是夥伴。」無論是接受或者拒絕兒少的要求，都應該經過友善而充分的溝通。

「結論性意見不該帶回辦公室後就束之高閣。它代表著一份挑戰，不只是對政府、NGOs、社會大眾和兒少都是，也有助兒少權益的實施和促進。」

Posted on 2022-11-16 by 黃靜盈 2 comments

活著從來就不是件容易的事情，不要把死亡的原因單一化。跳樓的人從來就不是衝動，而活著有時候也只是倖存。

每個人都可能因疾病、老化、意外等因素面臨身心障礙的狀態，落實 CRPD 是促使社會進步的力量。

Posted on 2022-08-30 by 曾玉婷 One comment

面對罕病折騰的障礙者，每一次向外求助，都需消耗龐大的勇氣和愧疚感。加上政府協助資源不足、「難用」，且經費難以負擔，更讓人看不見希望。

Posted on 2022-06-14 by Right Plus 編輯部 One comment

大家可能常聽到民間團體說：「這項措施應該符合 CRPD！」但卻不太了解，也會想，為什麼臺灣不是聯合國會員國，卻必須履行 CRPD 的規定呢？