職場合理調整是什麼?點開轉譯包,員工雇主都受用

合理調整是 CRPD(身心障礙者權利公約)中重要的概念,如何運用於職場?打造共融職場真的好難嗎?
Read more把好事做對 把對的事做好
合理調整是 CRPD(身心障礙者權利公約)中重要的概念,如何運用於職場?打造共融職場真的好難嗎?
Read more大家可能常聽到民間團體說:「這項措施應該符合 CRPD!」但卻不太了解,也會想,為什麼臺灣不是聯合國會員國,卻必須履行 CRPD 的規定呢?
Read more5/13,是臺灣第3次兩公約審查,國際委員認為,臺灣在移工權利、難民權利等方面,人權狀況都有待加強。
Read more許多經濟弱勢的大學生仍然使用老舊電腦,遠距上課後,電腦無法應付視訊上課,讓弱勢大學生的處境更為艱難。
Read more司法精神醫院應先釐清其適用對象,究竟是犯人、受刑人還是病人?延長的監護處分,又是否成為純粹的社會隔離?
Read more行政院通過《跟蹤騷擾防制法》新法草案,將「要求約會」、「網路騷擾」、「冒名網購」等都納入規範。
Read more「出外靠朋友」是國家人權機構網絡存在的最大意義,結盟並產生實質合作才是人權運動更理想的路徑。
Read more監察院現行被動接受陳情的方式需要徹底改造,必須「把門打得更開」且具備人權意識。
Read more臺灣應通過一部專為 NPM 設計的組織法,以法律明訂 NPM 的職責權限、組成方式(組織架構)。
Read more監察院必須充分認知到「預防」的職責,我們才能說臺灣真正建立了一套國家酷刑防範機制。
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