SDG10 減少不平等
呼籲弱勢保障占比提升至 50%、房租免稅額提升，社住盟提多項《住宅法》修正
我們建議社會住宅（含包租代管），保障經濟或社會弱勢者的占比應調升至 50%，進一步強化弱勢優先原則。
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「照顧工作者」也需要被照顧嗎？周于萱：改變法律，還需要團結改善勞動權益／2021 五一勞動影展
在臺灣，從事「照護工作」的辛勞往往不受重視、亦不見政府在其中扮演的角色，只見民眾在「照顧權益」上互相傷害。
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全球精選／環境訴訟亟需專屬評估系統、女性賦權從視力保健開始、員工可以當志工嗎、秒懂虛擬貨幣利弊和 4 大 AI 迷思
原來視力健康與否跟一個人身心健康與周遭社會網絡健全有關係，更進而延伸到女性的活動範圍與個體自主性。
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收容床位數不到３成，企業攜手民間開創百味家屋、助無家者自立重返社會
社會對無家者有「危險、髒亂、好吃懶作」等刻板印象，因此市府設立收容據點時經常受阻，有其社會結構性因素。
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4/2 社工日，薪酸誰人知：回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業
衛福部必須同時了解地方政府在維護社工權益上遇到什麼困難？並正視為何民間單位無法配合制度的改變？
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2020 非營利組織勞動問卷調查：兼顧理想和麵包，才能讓產業健全、永續發展
要維持一個穩定的關係，只有部分的條件是不夠的。非營利組織工作者雖有理想跟熱情，但他們也是要生活的勞工。
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精神障礙者開創的快遞服務：不再需要假裝沒病，不再落入「失業而後無家」的惡性循環／「創新！不是空話」專欄
A-Way 的公司員工、甚至部分高層，都是精神疾病患者／經驗者。對他們而言，擁有一份工作的意義，遠大於工作本身。
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十多年沒量過體重，疫情中的身障者：「無障礙就醫環境是你們的獎勵，卻是我們的空氣和水」
衛福部不能用自己的方式想像，必須找情境中的人來參與。所謂參與，不是叫我們來講講話就好，而是一起規畫。
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最適合新移民的工作：在德國博物館因相遇而理解，因受苦而共鳴／「創新！不是空話」專欄
我們不是難民、不是因為戰爭流離失所的人，而是一名訪客。
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