友善

我們不會是一個人:那些被承接的職場性騷擾經驗,以及現在就可以做的事

法律尚未周全,需要仰賴各職場主動建立友善環境。包括設置安心的申訴管道、充分宣導、資訊透明、聆聽受創員工的身心影響、採取立即有效措施調動工作內容、在調查後懲處行為人等。
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音樂祭來了!英國 NPO「態度就是一切」教你打造友善表演盛會/【創新!不是空話】專欄

Attitude is Everything 設計各個友善活動場地的金銀銅獎評比制度,出版無障礙辦活動 DIY 手冊,甚至提供低成本的變通方法,讓不同需求的群體都能享受各類休閒與社會活動。
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