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S先生/我是身心障礙者,也是照顧媽媽的人:我能做的,是陪她走完這段路
「大人的角度不等於事情的全貌」,一場由身心障礙孩子主動發起的交流大會

弘道老人福利基金會舉辦全國共生論壇,邀請第一線工作者分享公共空間設計、醫療照顧、住宅規畫和居民參與的實際經驗。「共生」強調不同年齡、背景與需求的人,都能在社區發揮自己的能力、互相支持,共創適合生活的社區。

臺灣照服員人力嚴重不足。長照 3.0 推出多項措施補足人力,但薪資低、工時長等問題未解,照服員離職率仍高,制度亟待回應現場需求。

臺灣即將推動長照 3.0,卻面臨人力短缺與財源壓力。臺灣照顧學會邀集多國學者分享各地做法,呼籲強化移工保障、提升照顧品質。

一人失能,可能拖垮一整個家庭。當臺灣走入超高齡社會,照顧風險已不再只是少數人的家務事。《多多益善》從看護費用、照顧人力到制度設計,追問「看護納健保」是否可行?我們又能如何讓失能照顧,從個人與家庭的重擔,成為社會共同承擔的風險?

一但家人不幸住院,勞工負擔不起高額看護費,再加上超高齡社會的老老照顧趨勢、醫院護病比吃重等問題,都突顯了臺灣應儘速健全住院照護制度。

每個人都可能因疾病、老化、意外等因素面臨身心障礙的狀態,落實 CRPD 是促使社會進步的力量。

最適合高齡者的照顧解方,不是從後端才開始提供服務,而是從源頭開始預防,讓高齡者回歸社會生活。

只要國家不確實改善制度,人手依舊會持續不足,懷孕歧視也不會停止,這些工作就會留不住人。

錢多真的好辦事嗎?有了錢,就能辦「好事」嗎?