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離異後的合作父母若能保持良好的溝通和互動，就是一種最佳的人我互動示範。

一對小兄弟在會面交往室要社工姊姊保證：「絕對不可以跟媽媽說我們和爸爸玩得很開心⋯⋯」

至少不要讓孩子代替自己承受屬於成人世界的情緒、要孩子為你發聲、為你指責、為你出征，這些對孩子來說都太沉重了。

陳俊朗留給所有人最珍貴的資產，正是一個團結、包容的組織文化與人本精神。

「老爸的累積對我們要做的事很有幫助，但我想用自己的方式，知道自己能做什麼，這 2 件事並不相違背。」

只要國家不確實改善制度，人手依舊會持續不足，懷孕歧視也不會停止，這些工作就會留不住人。

67.3% 的女性對於「懷孕歧視產生的主因」，回答「男性職員對懷孕生子不夠理解或體諒」。