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【花蓮災後4】救災時的文化差異、災後復原的集體學習,一起建立社區韌性
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托育及就業政策催生聯盟肯定新制以「日」為單位申請,可提升家庭照顧彈性,並預期會吸引更多父親參與育兒。不過,托盟也指出 3 大缺憾:政策仍無法與部分工時工作型態併用、適用年齡限於子女 3 歲前,以及配套可能造成同事加班超時而引發反感。

微光行動培訓二度就業女性,她們兼具駕駛、照護、急救等專業技能,助長輩安全出行,以移動力編織社區照顧網,並獲得穩定收入與自信。

2017 至 2022 年間,臺灣共 44 起家人不堪長期照顧而殺害身心障礙者,其中半數以上選擇共同赴死或自殺。僵化的長照評估和欠缺自立生活協助,都逼人走上絕路。

嘉義是全臺最老的縣市,銀色大門看見臺灣現行老人送餐制度未臻完善,開始將餐點、關懷和愛送到長輩的手中。

人跟人之間的情感很重要,我們期待的是,雇主,甚至社會能將移工視為「新的家人」或「照顧合作夥伴」。

「不見得每一家安置機構都缺錢,但幾乎每一家安置機構都缺人」,照顧人力是兒少安置機構最難以突破的困境。

長照 2.0 經費執行率過低的狀況,顯見政府在制度與執行層面上的缺失,更對長照服務的實際需求不太了解。

護理等醫事人員因疫情位處高感染風險環境、面臨爆增的工作量,相關權益保障配套與補償措施卻遲遲不見衛福部通盤審視。

我們召開記者會,發表訪視老人機構的完整觀察,這些報告引起社會各界的強烈關注,討論老年人在社福機構的權利與待遇。