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S先生/我是身心障礙者,也是照顧媽媽的人:我能做的,是陪她走完這段路
「大人的角度不等於事情的全貌」,一場由身心障礙孩子主動發起的交流大會

從各國中小家長會、社會團體到企業讀書會,再加上這 2 年新長出來的大學版,全民一起推動深度閱讀、培養讀書風氣,再加上走讀活動等多元讀書會,閱讀,突然變成一件有趣的事!

企業招募大專校院障礙生擔任校園代表,學生領取最低工資,且工作內容多由校方安排,權責模糊的工作,將學生視為湊齊定額進用名額的工具人。勞動部針對障礙學生就業轉銜,企業找不到合適障礙人才的問題,不應再消極以對。

在被害人之中,女性占比高達 9 成,未滿 30 歲者達 6 成,其中 18-30 歲占比最高,顯示年輕女性承受最高風險。騷擾樣態也出現轉變,肢體騷擾比例由 44% 下降至 37%,言語騷擾則由 14% 攀升至 22%。

NGO 和企業怎麼一起把理念變永續行動?「能走得長遠的合作,是你要真心認同這件事,也確定這和彼此想達成的目標一致,做好準備。」

面對美股震盪引發的不確定性,公益組織可參考風險期程X不確定性矩陣,評估資源風險、強化行動策略,因應慈善緊縮的營運與轉型挑戰。

你曾經想捐款給無家者團體,卻不知道人生百味、芒草心、友洗/攸惜協會有什麼不同嗎?你曾經好奇 318 學運後一群非社工出身的技術人,為什麼從街頭剩食開始,也想跟世界分享愛嗎?

芒草心與企業合作,於自立居所「潭馨園」引入心理諮商服務,協助住民邁向穩定自立;並於專門提供盥洗服務的「香香澡堂」陪伴無家者洗出生活力氣。

取經自北歐的保母制度、向德荷學習的多世代共融園區、延襲國際準則的會所模式,都是臺灣 NGO 向外學習、在地實踐的模式。

倘若「實習」不能確保學習,就會變成店家利用建教生的勞動力,卻不保證建教生能學習到東西的不對等交換。