助人者 & 勞動現場
你不只是病人，我也不只為你而活／精神疾病照顧者專線 5 週年
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「別人有豐富的履歷，我只有越來越厚的病歷」帶病人生，我們同病相陪
我們更要一同思考的是：要怎麼談論，才有助於拓開集體意識裡的瘀青、重塑舒朗的連結與支持感。
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快訊／晚晴協會回應更新：回捐是為分攤行政成本、年底全員資遣、日後將「處理」汙名化指涉
「如果你現在要把這件事情汙名化，變成說我們晚晴在吃錢，我們無法忍。等所有事情告一段落，我們會再來處理這件事。」
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周孟謙／晚晴回捐案評論：手無寸鐵的抵抗，與非自願的隱身
高雄市晚晴協會據傳將在年底解散重組，屆時現有社工可能都將資遣，再聘回也年資歸零。
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周孟謙／高市晚晴協會強迫回捐案，社工：「我才是那個有問題的人嗎？」
「我也想保護協會，但是到最後我真的是受不了，我開始懷疑，我才是那個有問題的人吧？」
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非營利組織人治文化的隱憂：太親切卻沒主見的好友型領導者，就和霸凌者一樣阻礙團隊進步
為了推廣所謂正向文化，很可能無意中限制了誠實交換意見的可能，因而阻礙創新，造成員工不滿。
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【關係者的距離－老師篇 2】誰是教育「豬隊友」？貧困家長也需要協助，但老師的後盾在哪裡？
老師也是人，我們需要被接觸、被理解，不然就是和學生一起掉下去。
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【關係者的距離－警察篇 2】「執勤的時候我只能當警察，當不了社工。」維護治安與同理心衝突嗎？
「我們需要符合臺灣現況的警察，不能再被威權壓迫而走向過勞。」
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【關係者的距離－警察篇 1】人民保母眼中的窮人：你選的，或社會選擇了你
「警察對貧窮者也會有這些刻板印象，但刻板印象和職業敏感度，只是一線之隔。」
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