公益治理 & 組織經營
![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2021/01/business-job-interview-concept.jpg)
徵才別再「面議」了!薪資透明是解決不平等的第一步,從公益界開始善待做好事的人
倘若公益團體都對圈內的不平等視若無物,該如何去對抗整個社會更大維度的挑戰呢?
閱讀全文徵才別再「面議」了!薪資透明是解決不平等的第一步,從公益界開始善待做好事的人![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2020/12/duangphorn-wiriya-KiMpFTtuuAk-unsplash.jpg)
全球精選/2021 公益趨勢、開源 6 招與固本 7 撇步、慎選捐款對象的 30 個提問、實用數位協作與行話指南
聯合國發布《全球數位協作指南路徑圖》,除了提供一個解決國際間「數位治理落差」問題的指引框架,也點出在數位時代,各國政府不能只是被動等待出問題之後再開始補網路安全的破洞,而必須主動且不斷滾動調整數位治理策略,才能妥善利用數位技巧帶來永續的社會發展。
閱讀全文全球精選/2021 公益趨勢、開源 6 招與固本 7 撇步、慎選捐款對象的 30 個提問、實用數位協作與行話指南![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2020/12/asia-businessmen-businesswomen-meeting-brainstorming-ideas-conducting-business-presentation-project-colleagues-working-together-plan-success-strategy-enjoy-teamwork-small-modern-office-2.jpg)
社會創新孵化出的問題解決方案,為什麼總是胎死腹中、無法落實?
大型國際 NGO 們,請盡情剽竊解決方案,把它們帶走沒有關係。我們保證未來還會有更多新品出爐。
閱讀全文社會創新孵化出的問題解決方案,為什麼總是胎死腹中、無法落實?![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2020/12/fernando-cferdo-tNDYN8jWyfM-unsplash-2.jpg)
鼓勵國際 NGOs 來臺設點的 6 個建議, 讓臺灣成為強化亞洲區域民主的樞紐
讓我們做好準備,讓更多優質的國際 NGOs 有意願來臺,並成為臺灣公民社會一同前行的夥伴。
閱讀全文鼓勵國際 NGOs 來臺設點的 6 個建議, 讓臺灣成為強化亞洲區域民主的樞紐![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2020/12/2015-03-14_%E5%85%A8%E5%9C%8B%E5%BB%A2%E6%A0%B8%E8%A1%8C%E5%8B%95%E5%B9%B3%E5%8F%B0_%E7%94%A8%E6%84%9B%E7%99%BC%E9%9B%BB%E5%A4%A7%E9%9A%8A-2.jpg)
為臺灣的公民力量驕傲!公私部門攜手創造有利成長的支持網絡/臺灣 NGOs 發展觀察(下)
政府與民間更應該一起來思考,怎麼在政策與法規面上打造更友善 NGOs 的環境,讓我們的 NGOs 更有力量。
閱讀全文為臺灣的公民力量驕傲!公私部門攜手創造有利成長的支持網絡/臺灣 NGOs 發展觀察(下)![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2020/12/bantersnaps-5U_28ojjgms-unsplash.jpg)
健全非政府組織的 10 大關鍵:管理能力與實務經驗缺一不可/臺灣 NGO 發展觀察(上)
NGOs 應重視領導者的組織管理能力,以此規畫部門、選任符合需求的專業人才,也應努力培養組織的正向文化。
閱讀全文健全非政府組織的 10 大關鍵:管理能力與實務經驗缺一不可/臺灣 NGO 發展觀察(上)![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2020/11/campaign-creators-gMsnXqILjp4-unsplash-3.jpg)
非營利組織人治文化的隱憂:太親切卻沒主見的好友型領導者,就和霸凌者一樣阻礙團隊進步
為了推廣所謂正向文化,很可能無意中限制了誠實交換意見的可能,因而阻礙創新,造成員工不滿。
閱讀全文非營利組織人治文化的隱憂:太親切卻沒主見的好友型領導者,就和霸凌者一樣阻礙團隊進步![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2020/08/diego-ph-fIq0tET6llw-unsplash-5.jpg)
給倡議者的建言:不同的「敘事方式」會塑造不同的歷史,左右行動目標、做法、意義與後果
世界如何改變將取決於我們賦予這次疫情什麼意義、如何描述我們的應對方式,以及我們最終如何掙脫這個困境。
閱讀全文給倡議者的建言:不同的「敘事方式」會塑造不同的歷史,左右行動目標、做法、意義與後果![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2020/07/julian-wan-zoPDNCjmHsM-unsplash.jpg)
給全美慈善界的一封信:川普時代慈善資源分配失衡,重燃種族歧視的火焰與悲劇
白人至上主義仍在延燒,無人能倖免於難。我們應該在為時已晚前,以前所未見的方式回應當下的危機。
閱讀全文給全美慈善界的一封信:川普時代慈善資源分配失衡,重燃種族歧視的火焰與悲劇