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【如果戰爭來臨3】戰火中的脆弱群體:烏克蘭社工接住沉默的婦女、消失的孩子、留守的高齡者
「聘移工像在挑青菜」,家庭看護全天待命但保障貧乏、長照論壇揭殘酷現實

許多人認為,為了吸引兒童注意,節目應該充滿喧鬧、有強烈的聲光效果或視覺設計。但真正能與孩子產生共鳴的,其實是觸動情感的故事。

監委調查指出,北市府未即時調查、機關間通報失靈、教保員隱匿、教育局人力不足、檢察官判斷失當等,呼籲改善,以防類似案件重演。

「我們希望引入交通服務,陪伴在地,成為更穩定、永續的力量。」裕隆集團以捐里程的創新模式,將服務與影響力延伸至臺灣各個角落。

近年來,臺灣積極興建社會住宅,以只租不售的模式、低於市場行情的租金,讓經濟與社…

陽光建北加油站超過 8 成員工是身心障礙者,他們為了讓員工順利融入職場,做了全方位的設計和調整,陪伴員工累積經驗、準備好未來在外面就業的基本條件和能力,縮短他們和一般職場的距離。

IKEA 新莊店僱用 9 名身心障礙員工,他們從面試、訓練工作技能等投入許多措施促進職場共融,一位員工說:「團隊從中學到了很多,懂得怎麼跟自己不同的人相處,看見每個人的優點和獨特之處。」

臺灣有各類長照服務,現實卻是許多新住民對長照一無所知,不僅可能看不懂長照資訊、家人反對申請、賺錢照顧兩頭燒,甚至落入遺產糾紛。民間團體提出 4 大建議,希望能更全面支持姊妹們。

因跨國婚姻來臺紮根的新住民,對長期照顧的需求越來越迫切,卻面臨對長照服務陌生、因語言門檻看不懂資訊、不知道可以使用哪些服務等挑戰,南洋臺灣姊妹會和多個團體提出建言書和懶人圖包。

權復會致力於回復人民二二八事件到白色恐怖時期遭受侵害的權利,包括針對生命、人身自由、財產的賠償和返還,還有名譽回復申請及核發;也適時支持申請人情緒、協助轉去其他支持單位。