合理調整
洪心平／台彩要求視障「看」圖作答：人人一樣才公平？工作能力應結合輔具評估
「身心障礙是一個無法改變的個體差異，公平是讓每個人能透過輔助完成程序；而不是以公平為理由，冷眼旁觀因為身心障礙而在程序上掙扎的人們。」
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【雙週報｜5/26-6/8】臺灣史上最大規模 #MeToo 運動、《礦業法》刪掉「霸王條款」、Risu 性影片社團引發討論
最近許多性騷擾受害者出面陳述自己的經驗，加害人包括王丹、鄭愁予、蔡中岳等。堪稱臺灣史上最大規模的 #MeToo 運動。
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詹曜瑋／「我聽再多遍也不會懂，你們卻聽很多遍都沒聽進去」
我不認為任何人有義務要幫助誰，但我已經很努力的應付聽力障礙產生的不便，卻被一些一無所知的長輩質疑我為什麼不努力成為他們所謂正常的模樣。當下，我只感到非常的憤怒。
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職場合理調整是什麼？點開轉譯包，員工雇主都受用
合理調整是 CRPD（身心障礙者權利公約）中重要的概念，如何運用於職場？打造共融職場真的好難嗎？
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陳康／歐洲聾人議員連任、美國聾人學生敢於夢想未來，臺灣障礙者公共參與路迢迢
30 年前的美國一般社區大學裡，連行政人員都會比手語，聾人學生聚集在學生餐廳聊天，談論未來的夢想。我到現在還忘不了剛見到這一切時的衝擊。
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【精衛修法５】三讀通過！10 大重點：社區支持與合理調整入法、審慎施行強制措施、強化心衛中心
立法院於上週（11/29）三讀通過精神衛生法 15 年來最大修正，其中 10 大重點引起各方關注，並計有 27 條附帶決議。
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【雙週報｜6/17-6/30】《身權法》將修法、弱勢大學生租金補貼提高、美國法院推翻墮胎權
身心障礙者團體召開記者會指出，疫情至今已經 2 年多，但政府防疫規畫仍然嚴重忽略身心障礙者的需求。
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CRPD 是什麼？基本概念一點通
大家可能常聽到民間團體說：「這項措施應該符合 CRPD！」但卻不太了解，也會想，為什麼臺灣不是聯合國會員國，卻必須履行 CRPD 的規定呢？
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【精衛修法４】苦等 15 年大修法：立院初審近３成條文無共識，６大爭議談不攏
行政院版精衛法修正草案條文共計 91 條，立法院衛環委員會經過３次審查，已於５月初審完畢。本文整理出審查過程中，最難取得共識的６大爭議。
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