勞權
【多元就業方案 1】「我從未覺得自己是弱勢，我以為我是進去扶助人的」
他從未能領取加班費，也沒有薪病假，也不適用就業保險法。所有的勞工基本權益都沒有，這算是什麼弱勢救助方案？
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【多元就業方案 2】勞動部成全臺最大派遣公司：出事前誰都可以管，出事後誰都不是雇主
勞動部變成全臺最大的人力派遣公司，一直在提供免費人力給非營利組織，對工作者卻毫無保障。
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【多元就業方案 3】弊害與福澤：長達 20 年的「短期救助」，究竟幫助了誰？
「我們也知道給他們的待遇不是太好，可是整個部落的人都在斜槓，如果沒有這個方案，更沒有希望。」
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【多元就業方案 4】我們想要改變環境，方案卻期待我們改變數字
乏培力的想像，也不見照顧的心意，這樣的方案內容，實際上要如何實現濟弱扶貧的目的？
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【多元就業開發方案】一場長達 20 年的「短期救助」：從公法救濟到全臺最大派遣公司
這場長達 20 年的「以工代賑」，是時候該好好追問、細究整修了。
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【善週報｜1/22-1/28】桃園住宿機構禁止探視 3 週、X 光共融設計 30 秒無障礙完成、日本高中入學表刪掉「性別欄」
衛福部桃園醫院新冠肺炎疫情擴大，桃園市 1/25 指示，長照、老人、兒少、身障、護理之家等住宿型機構全禁止探視 3 週。
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看得見模不著的 34916，社工新制地方落實亂象百出
中央政府的加薪政策，卻被用人單位以「名義上不是社工，卻實質從事社工工作」的方式，規避加薪制度。
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爭取勞權不是因為愛計較，是為了顧好自己才能發揮助人專業／「社工操極累」展覽專訪
爭取勞權並不是因為社工愛計較，而是「如果連自己都顧不好了，你要如何讓自己的專業更強大？」
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2020 社工調薪新制：工會提 5 項疑慮與 3 大訴求，盼看見政府誠意與具體對策
如果社工們無法獲得保障，社會就無法留住他們，最後會由全臺灣人來共同承受「難以承擔的後果」。
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