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在被害人之中,女性占比高達 9 成,未滿 30 歲者達 6 成,其中 18-30 歲占比最高,顯示年輕女性承受最高風險。騷擾樣態也出現轉變,肢體騷擾比例由 44% 下降至 37%,言語騷擾則由 14% 攀升至 22%。

NGO 和企業怎麼一起把理念變永續行動?「能走得長遠的合作,是你要真心認同這件事,也確定這和彼此想達成的目標一致,做好準備。」

面對美股震盪引發的不確定性,公益組織可參考風險期程X不確定性矩陣,評估資源風險、強化行動策略,因應慈善緊縮的營運與轉型挑戰。

芒草心與企業合作,於自立居所「潭馨園」引入心理諮商服務,協助住民邁向穩定自立;並於專門提供盥洗服務的「香香澡堂」陪伴無家者洗出生活力氣。

取經自北歐的保母制度、向德荷學習的多世代共融園區、延襲國際準則的會所模式,都是臺灣 NGO 向外學習、在地實踐的模式。

倘若「實習」不能確保學習,就會變成店家利用建教生的勞動力,卻不保證建教生能學習到東西的不對等交換。

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企業與民間團體如何攜手,創造出符合企業目標與非營利公益目的雙贏,也讓彼此都能發揮所長,共榮成長?

企業贊助為弱勢孩童提供免費音樂教育的非營利組織,同時保存了紐奧良的音樂文化資產,強化地方社區的認同。