職場
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【抗疫群象-身心障礙篇】左邊女孩/疫情只是暫時,堅強勇敢的活下去才是一輩子的事
對於身障者而言,搭乘大眾運輸實在難以做到「完全不觸碰」。在每日上班的路程中,無法做更多的防衛,讓自己暴露在高風險的環境裡。
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弱勢勞工保障里程碑:職災保險法擴大納保、加保簡便、提升給付、預防重建
職災後除了立即有效的補償,填補勞工因傷病帶來的損失,更重要的是勞工能在災後重返職場,維持穩定生活。
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萬華邊緣社區再生基地「大水溝二手屋」,在這裡過渡人生、棄物重生
每一個行動都能更有力的撐起這個「微型社區安全網」,讓每一個需要喘息的人,都能在這裡被接住。
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邱顯智、王婉諭提社工勞動修羅場 3 大陷阱與 4 大訴求,籲政府嚴正看待、完善社會安全網
當社會安全網 2.0 把更多責任放在社工身上的同時,必須要回頭調整、檢視社工權益。
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快訊/晚晴協會回應更新:回捐是為分攤行政成本、年底全員資遣、日後將「處理」汙名化指涉
「如果你現在要把這件事情汙名化,變成說我們晚晴在吃錢,我們無法忍。等所有事情告一段落,我們會再來處理這件事。」
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周孟謙/晚晴回捐案評論:手無寸鐵的抵抗,與非自願的隱身
高雄市晚晴協會據傳將在年底解散重組,屆時現有社工可能都將資遣,再聘回也年資歸零。
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周孟謙/高市晚晴協會強迫回捐案,社工:「我才是那個有問題的人嗎?」
「我也想保護協會,但是到最後我真的是受不了,我開始懷疑,我才是那個有問題的人吧?」
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非營利組織人治文化的隱憂:太親切卻沒主見的好友型領導者,就和霸凌者一樣阻礙團隊進步
為了推廣所謂正向文化,很可能無意中限制了誠實交換意見的可能,因而阻礙創新,造成員工不滿。
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靠爺奶撐起半邊天,還問年輕人為何不生?公共托育難搶、職場掏空家庭人力,沒人有餘裕愛小孩
社會共養孩子,女性才可以擺脫職場與家庭的翹翹板,在各個社會角色之間取得平衡。
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