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我們不會是一個人：那些被承接的職場性騷擾經驗，以及現在就可以做的事

法律尚未周全，需要仰賴各職場主動建立友善環境。包括設置安心的申訴管道、充分宣導、資訊透明、聆聽受創員工的身心影響、採取立即有效措施調動工作內容、在調查後懲處行為人等。
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個人捐款全年蒸發 376 億，富人捐款雪崩、中產與中高齡成公益主力／《公益觀察 2023》

臺灣人在兩岸政治、俄烏戰爭、疫情與經濟、環境災害衝擊等常態中，已經因民主自由、多元開放與迭代學習的能力，培養出足夠的韌性，更願意友善的與他人連結，將能無懼面對新挑戰。
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李昀／「對不起，我愛妳」總以為長大就會有辦法，但努力活著就耗盡了辦法

家人擔心失望、欲言又止的神情，對我來說太難了，我無法面對我的愧疚感。我很想念我 85 歲的阿嬤，但是不敢去探望她，我知道每一次騙她說我很好的時刻，她也知道這其實是謊言。
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心理健康的積極意義：打破暴力循環、一線人員培力、建立有安全感的社區

「和平是可以實現的，即使在充滿暴力的環境。」墨西哥照顧心理需求的計畫、哥倫比亞用音樂陪伴受創少年、薩爾瓦多的創傷知情社群，讓人們能在痛苦中、憤怒中，希望中擁抱彼此。
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從萬華紅燈區到珍珠家園，中國籍女子林双：「我在這裡沒有罪，睡得著」／《茶室女人心》

來臺灣後，從看護到茶室顧檯攬客，能賺錢供應家人是感到最有價值的時刻。但當客人來時，又覺得沒有價值，矛盾著自己做了上帝不喜歡的、有罪的事。
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