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就業

到底是做生意還是做照顧？庇護工場妾身未明 22 年，未見勞動部退場機制

臺灣庇護工場發展 22 年，每年庇護超過 2000 名身心障礙員工，卻長年營運困難，既要追求利潤又要做照顧，員工月薪普遍不足萬元。國際人權委員和監察院都呼籲勞動部積極研擬退場機制。
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葉靜倫／給經營者的推薦指引：當員工職災、傷病或身心障礙，如何善用「合理調整」？

合理調整並不是全新的概念，許多企業早已開始為員工做職務再設計，從中得到更具生產力的團隊、更友善互信的文化。不僅有利求才，也讓員工安心，知道自己無論遭逢職災或傷病，都不會被任意拋棄。
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屠崇軒／社會性農場在臺灣：透過農事與綠色照護療育人，生存模式是最大考驗

社會性農場兼具經濟自立、社會福祉和環境友善，農場裡的生產、生活、生態都能成為服務的媒介，讓人在這裡促進健康、緩和壓力、提升社交能力，也讓每個人都能在這裡找到自己的位置。
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【帶病生活３】「還有幻聽沒關係，只要分得出真假」勞動陪伴與同儕支持，讓病人成為一個新人

「其實要跟病友工作真的不容易。必須跟他們一邊工作一邊聊、一邊整理自我，讓他們知道這裡始終有人陪伴。」
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