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【回收場消失後1】回收物爆量無處去、拾荒路程增4倍、人車爭道危險高
萬華回收廠歇業後,其他回收場面對增量回收物,不得不限制上限或類別,年邁拾荒者得奔波路途遙遠的、不同的回收點販賣。即使如此,還是有人會想繼續做,直到走不到更遙遠的地方為止。
閱讀全文【回收場消失後1】回收物爆量無處去、拾荒路程增4倍、人車爭道危險高【回收場消失後2】職業風險再升高,7旬拾荒婦:「只能和疼痛和平相處」
拾荒者是替城市分攤廢棄物清理的重要角色,但工作處境日漸困頓,例如清運過程中受傷、遭車輛擦撞的風險高。環保署近年雖推動資收關懷計畫,但實務上仍有許多貧苦的拾荒者被排除在外。
閱讀全文【回收場消失後2】職業風險再升高,7旬拾荒婦:「只能和疼痛和平相處」洪心平/台彩要求視障「看」圖作答:人人一樣才公平?工作能力應結合輔具評估
「身心障礙是一個無法改變的個體差異,公平是讓每個人能透過輔助完成程序;而不是以公平為理由,冷眼旁觀因為身心障礙而在程序上掙扎的人們。」
閱讀全文洪心平/台彩要求視障「看」圖作答:人人一樣才公平?工作能力應結合輔具評估郝柏瑋/親朋好友遭遇性暴力怎麼辦?心理師的8個支持陪伴指南
當倖存者開始分享自己的故事,讓他主導對話、避免任意指責,也不需要評斷加害人。把焦點放在當事人、尊重他的步調和選擇。同時衡量自己能陪伴的程度,不需要承擔超出能力範圍的事。
閱讀全文郝柏瑋/親朋好友遭遇性暴力怎麼辦?心理師的8個支持陪伴指南【QA】性騷擾調查怎麼進行?2人不同公司怎麼辦?10 個友善職場必備提問
10 個小知識,寫給職場上的你我。包括遇到性騷能找誰求助、有權提出哪些要求;對企業/組織而言,能立即有效協助員工、減緩傷害、積極建立性平文化的義務有什麼?
閱讀全文【QA】性騷擾調查怎麼進行?2人不同公司怎麼辦?10 個友善職場必備提問 我們不會是一個人:那些被承接的職場性騷擾經驗,以及現在就可以做的事
法律尚未周全,需要仰賴各職場主動建立友善環境。包括設置安心的申訴管道、充分宣導、資訊透明、聆聽受創員工的身心影響、採取立即有效措施調動工作內容、在調查後懲處行為人等。
閱讀全文我們不會是一個人:那些被承接的職場性騷擾經驗,以及現在就可以做的事個人捐款全年蒸發 376 億,富人捐款雪崩、中產與中高齡成公益主力/《公益觀察 2023》
臺灣人在兩岸政治、俄烏戰爭、疫情與經濟、環境災害衝擊等常態中,已經因民主自由、多元開放與迭代學習的能力,培養出足夠的韌性,更願意友善的與他人連結,將能無懼面對新挑戰。
閱讀全文個人捐款全年蒸發 376 億,富人捐款雪崩、中產與中高齡成公益主力/《公益觀察 2023》【社救修法2】不良制度打造「遊民預備軍」、讓人失去工作動力,立委:政府發言和民間落差大
除了街頭可見的露宿者,臺灣還有大量的無家預備軍。可能是經常遭房東驅趕、睡在網咖,或四處借宿親友家的極低收入貧窮者。這些都是長久缺乏生活保障,卻被社會福利漏接的人。
閱讀全文【社救修法2】不良制度打造「遊民預備軍」、讓人失去工作動力,立委:政府發言和民間落差大【社救修法1】3大門檻讓百萬窮人求助無門,民團:國家無視貧富差距、轉嫁成本、逃避責任
臺灣貧窮認定的門檻太高,導致能取得社會福利協助的低收入人口占比不到 2%,遠低於國際。與此同時,貧富差距卻創下 10 年新高,高達 220 萬人無法享有基本的生活保障。
閱讀全文【社救修法1】3大門檻讓百萬窮人求助無門,民團:國家無視貧富差距、轉嫁成本、逃避責任