身心障礙
【更新】自立生活資訊包：聾人也能打電話、輪椅席可手機取票、藝文購票免傳真
我們整理出臺灣近年變動、攸關身心障礙者自立生活的 10 項措施，盼能讓障礙者及大眾更了解這些新進展，分享給更多需要的人。同時，文中也會補充目前制度仍能持續改進的地方。
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賴宗育／被遺忘的颱風假需求：居服員放假重障者怎麼「自立生活」？如何訂定配套？
颱風假期間居服員終止服務，我尿在床上、整天沒吃東西，終於等到個人助理來，我得用短短 2 小時服務時間吃飯上廁所。我支持天災假立法、訂定配套措施，讓獨居重障者能更安心的生活在社區中。
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精神病不是靈界作怪！永和首創身心支持小站，強制就醫銳減 75%
永和衛生所首創身心支持小站，集結在地盟友減少精神疾病服務案量、阻止許多自殺案件。他們相信，建立一個友善場域，可以讓精神病人有機會融入社區，做社區的志工、好鄰居，而不只是病人。
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日本漸凍症議員來臺交流：「制度應從人的需求出發，而非強迫人適應」
日本參議員舩後靖彥表示，制度應以人的需求為本，而非讓人適應制度。例如臺灣和日本對障礙者提供職場和通勤協助、就業輔導、重度訪問照護等，但這些資源分散於不同制度中，應在未來修法時整合。
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我們的對話練習２：用藝術回應社會需求，敢於面對創作的不確定性
在藝術工作坊中，各團體輔助活動進行的教保員、社工等人可說是整個計畫中的隱形功臣，有人協助翻譯、陪伴智青創作，有人協助藝術家調整做法，並一起勇於面對過程中的不確定性，期待創造改變。
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我們的對話練習１：藝術是一連串的選擇，在創作中認識自己、表達自我
心智障礙青年們在藝術家的帶領下，透過藝術工作坊體會多元媒材，享受選擇和做決定的幸福感，並且走入社區。他們也透過創作突破框架、表達自我、練習對話，真正接納自己獨特的聲音和存在。
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到底是做生意還是做照顧？庇護工場妾身未明 22 年，未見勞動部退場機制
臺灣庇護工場發展 22 年，每年庇護超過 2000 名身心障礙員工，卻長年營運困難，既要追求利潤又要做照顧，員工月薪普遍不足萬元。國際人權委員和監察院都呼籲勞動部積極研擬退場機制。
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小琪／告訴自己「沒關係」、照顧自己，和重度自閉兒一起跌撞也一起強壯
「也許未來我們能做得更好，但在過去的每一個當下，都盡力了。」這是我想說的，對於孩子的未來，我們難免會有擔憂跟恐懼，但懂得照顧自己，才能給孩子更好的陪伴。
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葉靜倫／給經營者的推薦指引：當員工職災、傷病或身心障礙，如何善用「合理調整」？
合理調整並不是全新的概念，許多企業早已開始為員工做職務再設計，從中得到更具生產力的團隊、更友善互信的文化。不僅有利求才，也讓員工安心，知道自己無論遭逢職災或傷病，都不會被任意拋棄。
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