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中央政府的加薪政策，卻被用人單位以「名義上不是社工，卻實質從事社工工作」的方式，規避加薪制度。

只要國家不確實改善制度，人手依舊會持續不足，懷孕歧視也不會停止，這些工作就會留不住人。

67.3% 的女性對於「懷孕歧視產生的主因」，回答「男性職員對懷孕生子不夠理解或體諒」。

不重視孕婦、放任「懷孕歧視」或「懷孕解僱」橫行，等於不認同孩子的價值。

「你知道這其實是很殘忍的，我們敢笑，是因為我們知道是假的。」

成功的社會提案不只知道如何競爭，也知道如何與他人合作，擴大社會影響力。