SDG8 良好工作及經濟成長
葉靜倫／給經營者的推薦指引：當員工職災、傷病或身心障礙，如何善用「合理調整」？
合理調整並不是全新的概念，許多企業早已開始為員工做職務再設計，從中得到更具生產力的團隊、更友善互信的文化。不僅有利求才，也讓員工安心，知道自己無論遭逢職災或傷病，都不會被任意拋棄。
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平行報告還是平行時空？原住民、移工、難民處境，官方與民間各自表述／ICERD 國際審查２
從國際審查報告，到政府與民間回應國際委員的提問現場，雙方對各族群的處境描述大不相同。十幾個原住民族團體、移工工會、人權團體等，因此在會後另行召開記者會，呼籲政府正視國際委員建議。
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十年心血打造共融職場，東友科技自閉症員工：「人生第一次發揮所長」
放對位置的星兒，不但記憶力強、專注力高、工作穩定，檢驗速度還比一般工程師快３成。然而一次聘用十多位星兒，對星兒和其他員工來說都不是容易的事。究竟東友科技在其中，下了哪些功夫？
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【消失的窮人４】賣力工作也養不了家，還被變相懲罰！救助和就業如何並行、助人自立？
面對照顧議題的貧困者，比起全職，更需要彈性的工作。這都需要勞政社政的合作，釐清就業背後的困難、創造更多元的機會，才能協助人慢慢自立。
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從職業訓練到技能檢定，看「合理調整」打造無障礙學習環境
身心障礙者參與課程、考試時常遇到許多困難。這份圖包將統整國際經驗告訴你，原來身心障礙者參加課程、考試，都有合理調整的權利，那要怎麼做，才能實踐這些權利呢？
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【消失的窮人３】再苦也只能苦孩子：禁不起「斷崖式」脫貧，全家想辦法繼續當窮人
「窮人不做什麼都是為了拿補助，是倒果為因。」國家應漸進式的協助脫貧，而非直接中斷補助來逼迫就業，才能讓人發展自我、保有對未來的想望。
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聾人誌：在聾群體中學會一種眉飛色舞的語言，選擇一個屬於自己的手語名
同學為自己取的手語名雖然出於對外貌的讚美，卻讓個性低調的汪必珍感到不自在。談到藤藝、陶藝時，她才燃起自信，如今與丈夫共同經營木工廠，過去更時常代表臺灣出國參加工藝比賽。
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不跑不行！失聯移工人數翻倍，監院 300 頁調查列臺灣 10 大根源
「非法工作比較自由，自由對我們而言很重要。」在臺灣，移工依法不能自由換工作或換老闆，即使遇不當對待、低薪、勞動條件惡劣，也經常求助無門且受仲介牽制，而不得不選擇非法離開。
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當漁工登上一艘沒網路的漁船：失聯逾１年、在船上受虐，再返航已妻離子散
受虐印尼漁工死於臺灣漁船，正因沒有 Wi-Fi，惡劣的勞動環境難被揭露。許多人更因此和家人失聯。民團呼籲政府應有法律約束漁業者，因為通訊權和人權、勞權、心理健康息息相關。
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