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讓失智者能留在城鎮裡，日本 DFC 如何把「友善」做成地方社會的日常／【創新！不是空話】專欄
從公開咖啡聚會、地方工作參與到穿越社區街道的接力行動，DFC 以建立各地失智友善城鎮據點、串聯地方行動為目標，希望失智者不被簡化為照顧服務的對象，而能繼續作為地方生活的一員。
【如果戰爭來臨３】戰火中的脆弱群體：烏克蘭社工接住沉默的婦女、消失的孩子、留守的高齡者
戰時，社工需要在資訊不完整的情況下，判斷婦女現在是否安全？孩子的照顧者有沒有能力繼續照顧？獨居長者是否還能自我照料？後續的支持也很重要。然而，社工看見的困境是，時常不知道個案轉介後，服務是否能銜接上。
「聘移工像在挑青菜」，家庭看護全天待命但保障貧乏、長照論壇揭殘酷現實
臺灣公共照顧服務仍不足，例如身心障礙自立生活支持，持續依賴看護移工填補缺口。臺灣障礙研究學會理事長周怡君強調，除了將看護移工納入勞基法，或制定專門的家事服務法，也要建立更適切的公共照顧服務與責任分擔機制。
繽紛樂／當我學著如何去愛：希望你先看見的是我，不是智能障礙者的身分
分手的過程讓我懷疑自己，不知道什麼時候我才有勇氣告訴網友我是身心障礙者，會不會一說，就被晾在旁邊了？我希望你們看見我可以是一位有能力的人，和大家一樣，想對喜歡的人付出，也想證明能夠照顧自己、照顧喜歡的人。
南韓的孤立與隱居青年支持：當回歸社會不再只剩「工作」一條路／【創新！不是空話】專欄
樸恩美在失業期間創立 NEET Lifers，模仿職場運作招募青年，讓他們慢慢習慣打卡、設定目標、與他人互動；曾隱居 5 年的柳承圭也創立「不害怕公司」，讓參與者說出自身經驗，轉化成理解和陪伴他人的能力。
潘育欣／關店是種負責任的選擇：新住民越南小吃店「越窩越好」的６年嘗試與告別
越窩的經驗也凸顯社區合作經濟的結構難題：「賺錢」與「培力」要如何兼顧？我們選擇在越窩投注較多的面向是「新住民就業培力」以及「個人發展培力」，讓小星星對新住民群體在社區或社會的議題產生意識，有理解制度的動能與反思能力。
