高雄市社會工作人員職業工會
我們過得不好，需要照顧的人也不會好／2021 五一勞動影展座談紀實
當勞工爭取勞動權益時，卻又必須承受非議，如「你們服務的對象是弱勢者，怎麼能不顧弱勢者的權益，跑出來捍衛自己的權益？」
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邱顯智、王婉諭提社工勞動修羅場 3 大陷阱與 4 大訴求，籲政府嚴正看待、完善社會安全網
當社會安全網 2.0 把更多責任放在社工身上的同時，必須要回頭調整、檢視社工權益。
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快訊／晚晴協會回應更新：回捐是為分攤行政成本、年底全員資遣、日後將「處理」汙名化指涉
「如果你現在要把這件事情汙名化，變成說我們晚晴在吃錢，我們無法忍。等所有事情告一段落，我們會再來處理這件事。」
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周孟謙／晚晴回捐案評論：手無寸鐵的抵抗，與非自願的隱身
高雄市晚晴協會據傳將在年底解散重組，屆時現有社工可能都將資遣，再聘回也年資歸零。
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周孟謙／高市晚晴協會強迫回捐案，社工：「我才是那個有問題的人嗎？」
「我也想保護協會，但是到最後我真的是受不了，我開始懷疑，我才是那個有問題的人吧？」
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爭取勞權不是因為愛計較，是為了顧好自己才能發揮助人專業／「社工操極累」展覽專訪
爭取勞權並不是因為社工愛計較，而是「如果連自己都顧不好了，你要如何讓自己的專業更強大？」
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高雄兒福中心人員為隔離者送餐途中車禍，社會局：上月底已商議替代方案，明日起不必再送餐
高雄社會局為隔離者派送三餐， 因人力不堪負荷而爭議四起，自明日起改行替代方案。
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高市社工為隔離者送三餐，民眾無理要求爆量、排擠弱勢服務惹議
醫護、記者做的皆是平日專業的延伸，而送餐究竟是否是「社工專業」的一環？
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團隊建立的信任感接住別人，也接住自己／新安社 10 年
團隊建立起來的信任感，「允許我的脆弱，然後這個脆弱不用我自己去面對，這個團隊會一起接住我」。
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