身心障礙者權利公約
葉靜倫／給經營者的推薦指引：當員工職災、傷病或身心障礙，如何善用「合理調整」？
合理調整並不是全新的概念，許多企業早已開始為員工做職務再設計，從中得到更具生產力的團隊、更友善互信的文化。不僅有利求才，也讓員工安心，知道自己無論遭逢職災或傷病，都不會被任意拋棄。
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監護宣告後的練習題：最好的陪伴，是一起找到面對生活的方式
每個細節都是重要的生活練習。福田協會不直接提供生活照顧，而是透過建立關係、定期訪視、跟各種機構裡不同的專業角色溝通協作，來掌握當事人的狀態和需要，陪伴服務對象面對生活。
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CRPD 中的合理調整好幫手：你不能不知道的就業服務員
CRPD 裡有一個重要的概念：無論何時何地，只要身心障礙者遇到了困難，都有權利要求合理的調整。這份圖包介紹合理調整中的好幫手「就業服務員」的重要角色與任務，還有美加澳的就服員實踐方式。
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【雙週報｜11/25-12/7】Sony 研發出 PS5 無障礙搖桿、臺灣數學教育城鄉差距縮小、教育部推出 CRPD 宣導手冊
教育部 12/3 推出「CRPD 教育人員宣導手冊」，希望讓老師、教育人員更了解 CRPD。
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【雙週報｜9/1-9/14】全臺無障礙旅館不到 5 成、低收入戶等 9 項津貼上漲、傑尼斯創辦人性侵藝人長達 40 年
過去 4 年，消費者物價指數漲 7%。明年元旦起，9 項社福津貼也上調 7%。
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【雙週報｜8/18-8/31】輪椅搆不到醫院報到機、還路於民大遊行納入無障礙、賴清德承諾檢討貧窮線
路權團體 8/20 下午舉行「還路於民大遊行」，活動場地不只有無障礙廁所，舞臺還配置手語翻譯員、即時聽打字幕。
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職場合理調整是什麼？點開轉譯包，員工雇主都受用
合理調整是 CRPD（身心障礙者權利公約）中重要的概念，如何運用於職場？打造共融職場真的好難嗎？
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【雙週報｜3/31-4/13】民團提出《社會救助法》修法草案、公司沒有依法聘用障礙者最高罰 10 萬、《特教法》修法舉辦公聽會
臺灣《社會救助法》中有許多不合理的門檻，影響低收入戶申請。芒草心協會等民間團體提出修法草案，希望盡快修法。
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【雙週報｜2/3-2/16】內戰影響敘利亞地震救援、臺灣第一起「個人助理」行政訴訟、作家送火鍋給無家者引發討論
土耳其、敘利亞邊境 2/6 連續發生兩起強震，但敘利亞卻因為內戰因素，讓國際支援與外界物資不得其門而入。
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