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【QA】性騷擾調查怎麼進行？２人不同公司怎麼辦？10 個友善職場必備提問

Posted on 2023-07-05 by 葉靜倫 Leave a comment

10 個小知識，寫給職場上的你我。包括遇到性騷能找誰求助、有權提出哪些要求；對企業／組織而言，能立即有效協助員工、減緩傷害、積極建立性平文化的義務有什麼？

唯有正確認識性暴力難以解釋的創傷反應，才能真正鼓勵、協助身邊的受害者勇敢開口。

Posted on 2023-06-28 by 曾玉婷 Leave a comment

法律尚未周全，需要仰賴各職場主動建立友善環境。包括設置安心的申訴管道、充分宣導、資訊透明、聆聽受創員工的身心影響、採取立即有效措施調動工作內容、在調查後懲處行為人等。

合理調整是 CRPD（身心障礙者權利公約）中重要的概念，如何運用於職場？打造共融職場真的好難嗎？

Posted on 2021-11-30 by 葉靜倫 Leave a comment

精神障礙雖然常是人掉落街頭的「原因」，但也更可能是「結果」。惡劣的生存環境，經常以最快速度毀人心智。

Posted on 2021-11-12 by 黃愉婷 Leave a comment

取經自北歐的保母制度、向德荷學習的多世代共融園區、延襲國際準則的會所模式，都是臺灣 NGO 向外學習、在地實踐的模式。

移植北歐的公共托育、向德國取經的多世代共融、遵循全球標準的精障會所，多層次的模仿、落地後的創新，你學會了嗎？

Posted on 2021-06-17 by 左邊女孩 3 comments

對於身障者而言，搭乘大眾運輸實在難以做到「完全不觸碰」。在每日上班的路程中，無法做更多的防衛，讓自己暴露在高風險的環境裡。