職場
CRPD 中的合理調整好幫手:你不能不知道的就業服務員
CRPD 裡有一個重要的概念:無論何時何地,只要身心障礙者遇到了困難,都有權利要求合理的調整。這份圖包介紹合理調整中的好幫手「就業服務員」的重要角色與任務,還有美加澳的就服員實踐方式。
閱讀全文CRPD 中的合理調整好幫手:你不能不知道的就業服務員【QA】性騷擾調查怎麼進行?2人不同公司怎麼辦?10 個友善職場必備提問
10 個小知識,寫給職場上的你我。包括遇到性騷能找誰求助、有權提出哪些要求;對企業/組織而言,能立即有效協助員工、減緩傷害、積極建立性平文化的義務有什麼?
閱讀全文【QA】性騷擾調查怎麼進行?2人不同公司怎麼辦?10 個友善職場必備提問 她/他們為什麼不求助?遭遇性暴力時,1 萬個無法求助的理由
唯有正確認識性暴力難以解釋的創傷反應,才能真正鼓勵、協助身邊的受害者勇敢開口。
閱讀全文她/他們為什麼不求助?遭遇性暴力時,1 萬個無法求助的理由我們不會是一個人:那些被承接的職場性騷擾經驗,以及現在就可以做的事
法律尚未周全,需要仰賴各職場主動建立友善環境。包括設置安心的申訴管道、充分宣導、資訊透明、聆聽受創員工的身心影響、採取立即有效措施調動工作內容、在調查後懲處行為人等。
閱讀全文我們不會是一個人:那些被承接的職場性騷擾經驗,以及現在就可以做的事職場合理調整是什麼?點開轉譯包,員工雇主都受用
合理調整是 CRPD(身心障礙者權利公約)中重要的概念,如何運用於職場?打造共融職場真的好難嗎?
閱讀全文職場合理調整是什麼?點開轉譯包,員工雇主都受用②【無家十年 2015-2018】街頭的瘋人,與想像中的遊民
精神障礙雖然常是人掉落街頭的「原因」,但也更可能是「結果」。惡劣的生存環境,經常以最快速度毀人心智。
閱讀全文②【無家十年 2015-2018】街頭的瘋人,與想像中的遊民他山之石在臺灣:帶著問題去參訪,帶著視野做服務/創學程2:創新,從模仿開始
取經自北歐的保母制度、向德荷學習的多世代共融園區、延襲國際準則的會所模式,都是臺灣 NGO 向外學習、在地實踐的模式。
閱讀全文他山之石在臺灣:帶著問題去參訪,帶著視野做服務/創學程2:創新,從模仿開始【線上活動】《同學我有問題》2021 創學程第 2 場:創新,從模仿開始
移植北歐的公共托育、向德國取經的多世代共融、遵循全球標準的精障會所,多層次的模仿、落地後的創新,你學會了嗎?
閱讀全文【線上活動】《同學我有問題》2021 創學程第 2 場:創新,從模仿開始【抗疫群象-身心障礙篇】左邊女孩/疫情只是暫時,堅強勇敢的活下去才是一輩子的事
對於身障者而言,搭乘大眾運輸實在難以做到「完全不觸碰」。在每日上班的路程中,無法做更多的防衛,讓自己暴露在高風險的環境裡。
閱讀全文【抗疫群象-身心障礙篇】左邊女孩/疫情只是暫時,堅強勇敢的活下去才是一輩子的事