公益治理 & 組織經營
全球動態／４撇步避免「年齡歧視」、跨世代無痛溝通的５堂必修課、如何翻轉「用愛發電」的公益界薪資？
賺錢養活自己錯了嗎？難道不能在認同組織的任務理想熱情工作的同時，賺取合理的薪資嗎？
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全球動態／公益行銷語言首重「親切好懂」、從預算編列看見數字背後的故事、「電競募款」的入門清單
平實語言運動提倡使用「簡單、親切、可以快速理解」的詞語，讓訊息觸及更多人，減少不同族群的閱讀障礙。
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不只為了炒幣：區塊鏈社會創新，從加密貨幣捐款到 NGO 服務再設計
區塊鏈大幅提升協助路徑的效率，也降低各單位間的協力成本，讓資源有效分配給更多需要的人。
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有效收集、管理、應用數據與資料，NPO 也可以坐擁「金山」／地球公民基金會
組織一方面要熟悉和辨認自己握有哪些資料，另一方面也要思考如何以數位化方法存取這些資料。
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全球精選／「我好窮」的心態陷阱限制組織發展、字面功夫不如真實「反映」社會多元樣貌、掌握眉角你也可以用遊戲募款
所謂的「多元性」，其核心價值不是你的組織裡面有多少女性、身障人士、少數族群或 LGBTQ+，而是組織的成員組成能否真的「反映 reflect」或「表現 represent」社會的真實樣貌。
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【抗疫群象－社會服務篇】陳懷恩／疫情中的社會服務行動方針，發展與病毒共存的工作方法
「數位社會工作」的重點不在於取代原有工作方法，而是將科技工作方法融合原有的工作模式。
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贊助單位與公益團體的「夥伴關係」，真的有可能嗎？／服務使用者回饋系統（BFS）培力篇
「在專案裡，NPO 夥伴才是主體，他們代表非營利組織的觀點和期待，我們只希望透過提問，陪他們釐清困難與問題。」
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那些個案從未對你說的真心話，也許因為你從未好好問出口／服務使用者回饋系統（BFS）NPO 實戰篇
鼓勵個案給予回饋，能有賦權的效果。「個案能藉此梳理自己的生命、知道自己的聲音能被重視，也認知到有權利和能力獲得更好的生活。」
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公益人才成為亞洲共同困境，臺灣：勞動條件低落、專業養成極度欠缺／詳解亞洲公益指數（下）
臺灣社會部門的精神正從社會福利輸送轉向人權、環境、勞動倡議等，年輕一代正經歷社會服務的「再定義」。
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