主選單
李昀／精神病人的「窮」是什麼？汙名、失去體力與工作、用盡所有來交換自由
成為精神病人的每一天，我都在爭取活在世間的時間，正確來說，是自由的時間。我很努力避免自己被認為無法生活自理或發病，避免其他人好有理由再送我去精神病院。
閱讀全文李昀／精神病人的「窮」是什麼？汙名、失去體力與工作、用盡所有來交換自由
念法律教公民、做服裝，在不同的教學位置戰鬥／【眾聲相 EP91】
「我會跟學生說，其實迷惘很正常，我也時常感到迷惘。對於未來，我沒有很明確的藍圖，但是我可以⋯⋯」
閱讀全文念法律教公民、做服裝，在不同的教學位置戰鬥／【眾聲相 EP91】
小琪／告訴自己「沒關係」、照顧自己，和重度自閉兒一起跌撞也一起強壯
「也許未來我們能做得更好，但在過去的每一個當下，都盡力了。」這是我想說的，對於孩子的未來，我們難免會有擔憂跟恐懼，但懂得照顧自己，才能給孩子更好的陪伴。
閱讀全文小琪／告訴自己「沒關係」、照顧自己，和重度自閉兒一起跌撞也一起強壯
【雙週報｜6/22-7/5】全家打造移工友善超商、嘉義首創精神疾病照顧咖啡館、總統提名大法官該注意什麼
便利商店是移工休假放鬆的重要場所，全家與One-Forty 推出印有移工母語的「溝通墊板」，並在部分商品加上清真食品標章，打造友善移工超商。
閱讀全文【雙週報｜6/22-7/5】全家打造移工友善超商、嘉義首創精神疾病照顧咖啡館、總統提名大法官該注意什麼
葉靜倫／給經營者的推薦指引：當員工職災、傷病或身心障礙，如何善用「合理調整」？
合理調整並不是全新的概念，許多企業早已開始為員工做職務再設計，從中得到更具生產力的團隊、更友善互信的文化。不僅有利求才，也讓員工安心，知道自己無論遭逢職災或傷病，都不會被任意拋棄。
閱讀全文葉靜倫／給經營者的推薦指引：當員工職災、傷病或身心障礙，如何善用「合理調整」？
法國如何重視缺席者的聲音？赤貧者的歷史自己說／【眾聲相 EP90】
在臺灣，關於貧窮的社會福利制度，一直缺乏使用者經驗。但窮人的生活樣態、窮人要如何才能脫貧，只有窮人最知道。唯有不斷的述說和傾聽，我們才能正確認識貧窮、發展出有效的行動。
閱讀全文法國如何重視缺席者的聲音？赤貧者的歷史自己說／【眾聲相 EP90】
李昀／是精神病人的就業問題，還是職場本身就是問題？
工作能開啟一個人一連串的可能性。我不喜歡目前臺灣對精神障礙者的就業服務，都在訓練人適應職場規則。我們可以去想，人的多元特質如何設計成優勢，讓所有人都有機會為社會做出貢獻。
閱讀全文李昀／是精神病人的就業問題，還是職場本身就是問題？
監護宣告後的練習題：最好的陪伴，是一起找到面對生活的方式
每個細節都是重要的生活練習。福田協會不直接提供生活照顧，而是透過建立關係、定期訪視、跟各種機構裡不同的專業角色溝通協作，來掌握當事人的狀態和需要，陪伴服務對象面對生活。
閱讀全文監護宣告後的練習題：最好的陪伴，是一起找到面對生活的方式
邱大昕／博愛座之爭：「禮讓」該用法律來規範嗎？明確訂定使用規則形成社會共識
一個人是否需要、有多需要座位，很難從外觀判斷，建議也應該宣導讓有需求的乘客了解，公共交通工具主要仍以先到先坐為原則。社會整體對博愛座的使用形成共識，才不會再發生不愉快的事件。
閱讀全文邱大昕／博愛座之爭：「禮讓」該用法律來規範嗎？明確訂定使用規則形成社會共識