「都第二胎了，流產也沒關係吧！」照顧現場的懷孕歧視／《中年打工族》
編按：90 年代末期的日本因為泡沫經濟崩壞，出現前所未有的失業潮，許多青年只好打工維生。然而，多年過去，「暫時」的打工卻成為日常，這群青年如今成了「中年打工族」。
時報出版於今年 5 月出版了《中年打工族》，從 2003 年就開始關注這些打工族的勞動經濟記者小林美希深入追蹤報導，揭露這群底層人們如何在低薪、過勞、經濟不穩定、缺乏訓練的職場中掙扎。
本篇取自書中第 4 章「照顧服務員、護理人員及非正式公務員」，35 歲的照服員理惠困在安心生產與操持生計之間進退兩難，同時還得遭受職場上因懷孕歧視而生的言語及行為暴力，作者藉此也提醒「若職場環境不改變，人手持續不足，懷孕歧視也不會止息」。
撰文／小林美希 日本勞動經濟記者
從厚生勞動省的〈長照服務設施及機構調查〉（2016 年）可知，全日本約有 183 萬人從事照顧服務的工作，其中有 7-8 成是女性。這個工作需要背起癱瘓在床的老人家，體力上的負擔非常大，而其中當然也有許多懷孕歧視的受害者。
「都第 2 胎了，流產也沒關係吧，反正大家都流產了。」
這句話對 35 歲的照服員加藤理惠來說，是一生都忘不掉的痛苦回憶。流產是 10 年前的事了，生完第 1 胎之後，好不容易盼來了第 2 胎，但因為值晚班的關係，她視為第二生命的孩子就這樣被奪走了性命。
懷孕仍繼續值夜班，流產也不能休息
理惠工作的地方是北關東的老人照護中心。照顧癱瘓的高齡者是很吃重的工作，理惠懷第一胎時很怕流產，但是上司說：「因為妳是正職員工，所以就算懷孕也不能不值夜班，大家都在值夜班啊！」所以理惠沒辦法免去夜班工作。
理惠在快請產假之前都還要值夜班，雖然她有流產跟早產的跡象，所幸最後還是平安生下了小孩。
一年之後，理惠又懷孕了，但這一次仍然無法避免排夜班。由於人手不足，晚班和大夜班一個月會輪到 10 次以上，上司甚至還說：「如果不想做夜班的話，妳就辭職，再不然就轉成打工。」
理惠和當護理師的先生 2 人年收入加起來約 500 萬日圓（約 137 萬元新臺幣），一想到房貸、通勤和生活上必需支出的汽車保養費、小孩的托兒費，理惠就無法辭職了。
懷孕第 9 週，某天晚班要結束時理惠覺得肚子很痛，這時她就有不好的預感。她眼看著子宮開始出血，寶寶跟著血塊一起流了出來，雖然她直覺這是流產，但無法相信是事實。
她跑到婦產科後，醫師告知她流產了。她跟公司講了流產一事，回應竟然是「都第 2 胎了，流產也沒關係吧」。
「夜班奪走了寶寶的性命。這個生命的重要性跟第幾胎是沒有關係的。」理惠至今還是一直這樣想著。
為安心生產而留職停薪，復職仍承受霸凌
2 年後，理惠知道自己懷了第 3 胎，但職場生態依舊是正職就無法免除夜班。想到流產的危險性，這一次她很強硬的跟上司表示希望不要輪夜班，但上司卻回答：「沒辦法對妳特別優待，為了妳和公司好，我想妳還是⋯⋯」逼迫她不得不留職停薪。
在流產的診斷書出來後，理惠拿到了傷病津貼，但在靜養等待身體好轉時，理惠也沒了收入。社會保險的本人負擔部分每個月都是負數，僅靠先生的收入無法維持家計，最後連第一個小孩的托兒費都快繳不出來了。
生完小孩之後，理惠原本預計留職停薪一年在家帶小孩，之後再回職場，卻因為經濟因素半年後就復職了。中間上司也一再打電話來催促：「人手不足，妳什麼時候才要回來？」
理惠在寶寶 6 個月大的時候，就回去輪夜班了，她深刻認識到「不能保護孕婦的職場，在我生完小孩以後也會有嚴重的霸凌等著我」。她工作了 10 年以上，加上夜班津貼月薪終於有 20 萬日圓（約 5.5 萬新臺幣），所以就算想要離職，為了生活也要忍耐。
「我很希望那些高官或是制定法令的政治家能夠到社福醫療現場來，實際體驗晚班的辛苦和日班的超時過勞，只要國家不確實改善制度，人手依舊會持續不足，懷孕歧視也不會停止，這些工作就會留不住人。」理惠誠心的說。
懷孕的護理人員中，10 人有 1 人流產
2025 年時，團塊世代（日本戰後出生的第一代）全部會成為後期高齡者（75 歲），日本即將迎接超高齡社會。
照顧服務業現在已經人手不足，今後人力需求只會更高，護理人員等支援長照等社福或醫療機構的專門職也是如此。從事這類專門職的女性，絕大部分都是非正職，在懷孕、生產、育兒的階段從勞動市場除名的案例不在少數。
從事護理相關工作的女性非常多。就業的女性中，20 人裡就有一人從事護理相關工作（保健師、助產師、護理師、準護理師等）。
厚生勞動省指出，從事護理相關工作的人約有 166 萬人（2016 年），其中有 9 成是女性。日本護理人員協會的調查表示，就算是醫院從事護理相關工作的正職員工，離職率也超過 10%。勤務時間過長、超時工作過多及夜班負擔過重等問題十分嚴重。
而在這些問題背後，還隱藏著懷孕歧視。
日本醫療工會聯合會〈護理人員勞動實態調查〉（2017 年）的數據顯示，2014 年 4 月以來，懷孕的護理人員中回答「懷孕期間十分順利」的只有 26.4%；30.5% 曾有先兆性流產或早產的經驗，10% 曾經流產。
厚生勞動省的〈護理人員就業狀況實態調查〉（2010 年）資料雖然歷史比較久遠，但也詢問了「在第一胎懷孕、生產、育兒時，曾經提出過卻被拒絕的請求或制度」，回答占多數的有「希望不要排到夜班或減少輪夜班的次數」、「希望不用加班」，可以看得出來護理業界的風氣長年以來並沒有改變。
隨著高齡化及醫療技術的進步，護理相關第一線人員的繁重業務是不可避免的，因此懷孕中的員工很容易遇到懷孕歧視的問題，這似乎也是造成離職的原因。
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