懷孕了沒有恭喜，老闆只問我：「什麼時候要離職？」／《中年打工族》
編按：90 年代末期的日本因為泡沫經濟崩壞，出現前所未有的失業潮，許多青年只好打工維生。然而，多年過去，「暫時」的打工卻成為日常，這群青年如今成了「中年打工族」。
時報出版於今年 5 月出版了《中年打工族》，從 2003 年就開始關注這些打工族的勞動經濟記者小林美希深入追蹤報導，揭露這群底層人們如何在低薪、過勞、經濟不穩定、缺乏訓練的職場中掙扎。
本篇取自書中第 2 章「壓抑女性的社會」，藉由彩花在職場上想生兒育女卻不斷遭受歧視與霸凌的故事，檢視社會如何不合理的對待懷孕女性。
撰文／小林美希 日本勞動經濟記者
「你什麼時候要交接？接著你就要離職專心帶小孩了，不是嗎？」
在東海地方的電子公司工作的今野彩花現年 33 歲，她跟上司報告自己懷孕時，上司以一副理所當然的態度，說出「離職」2 個字。從學生時代就一直堅信「結婚生小孩也要繼續工作」的彩花，對這些意料之外的反應震驚到說不出話來。
職業婦女因懷孕或生產而被解雇或停止合約，或是在職場上遭到肉體或精神上的侮辱，稱為「懷孕歧視」，現在這個問題越來越受到注目。
懷孕歧視這個詞過去不常聽到，但在職場上與「性騷擾」及「權力霸凌」並稱為 3 大騷擾。日本勞動組合總聯合會的〈第 3 期懷孕歧視相關意識調查〉中顯示，20 到 40 歲多歲的女性員工裡，有 3 成曾遭遇過懷孕歧視。
懷孕了沒有恭喜，只問：「是不是離職比較好？」
彩花上司的太太是家庭主婦，上司是在日本泡沫經濟時期進公司，他們那個世代的女性多半相中了「3 高男」（學歷高、收入高、身高高）之後就結婚並離職，雖然也有女性放棄結婚生子，但這樣的女性，就需要比男性更努力工作，才能在社會上生存。
彩花也常聽到上司發表個人意見：「小孩還小的時候，媽媽應該待在家裡帶小孩、不要工作比較好。」所以當她懷孕之後，上司完全不管彩花的意願，只是強調「妳是不是離職比較好」。
公司的業績不好，管理職背負著刪減人事費用的壓力。彩花隸屬的會計庶務部門把正職員工砍掉了一半，剩下的正職員工就是 50 多歲的上司和一個 40 多歲的男職員，再加上彩花共 3 個人。
現在已經沒有全職的約聘員工了，只有在很忙的時期會雇用一些非正職的員工。正職員工的負擔變得更重，在會計結算期還會加班到半夜。上司對懷孕的彩花說：「正職員工如果不能加班的話，會給公司帶來很大的困擾。」以此逼她離職。
即便保住了工作，也要承受言語霸凌
對於想都沒想到的離職勸告，彩花當下一點反駁的餘地都沒有。但她上網查詢，發現產前產後的產假與育嬰假，都是受到法律保障的權利，因此強烈和上司表達自己的意見：「勞動基準法承認育嬰假及長照安排假，所以我不用辭職，還是可以繼續工作。」
後來她保住了工作，但職場的氣氛卻變得非常差。
「沒辦法獨立作業還敢來上班。」
「唉，真羨慕孕婦啊！」
彩花每天都要承受這些隨意說出的言語霸凌。
過了一陣子，碰到結帳的忙碌期，彩花孕吐的情況卻更嚴重，在懷孕初期會幫忙分擔工作的前輩也變得很冷淡。當彩花覺得想吐而跑到廁所時，前輩在她回到座位後，都會故意自言自語，讓彩花聽到：「沒辦法獨立作業的人真麻煩，好厚臉皮。」
這很明顯是權力霸凌了，但因為上司和前輩都是加班到將近半夜 12 點的人，所以彩花也覺得很愧疚。
每天過著這樣的日子，彩花總覺得肚子很脹而且很痛，她很擔心會流產。但她思考很久之後，還是決定工作到晚上 10 點左右，再和其他非正職員工一起陸續下班。
後來孕吐終於停了，結帳工作也告一段落。為了不被前輩批評「厚臉皮」，彩花連搬動沉重的資料紙箱都不敢找人幫忙。她每天不安地摸著肚子，想著：「會不會流產呢？」
合法請育嬰假，復職後卻面臨解雇
如同前述聯合會的調查，在日本，有 67.3% 的女性對於「懷孕歧視產生的主因」，回答「男性職員對懷孕生子不夠理解或體諒」；此外，有 88.3% 的女性雖然回答「會一邊帶小孩，一邊工作」，但因為小孩而「不得不辭去工作」的女性也有 32.6%。
彩花在職場上備受欺凌，萬幸最後仍平安生下了小孩。她請了約 8 星期的產假和 2 個月的育嬰假，在可以送小孩進托兒所的 4 月復職。
但是上司說：「妳不在的時候因為業務繁忙，已經找了全職的約聘員工，這裡已經沒有妳的位置了。」彩花因此無法回到原來的職位。公司又說：「現在只有業務的缺，如果妳不想做就辭職吧。」強迫她二選一。這等於是利用懷孕或生產之故，解雇員工或讓她們陷於不利的局面，同樣違反了男女雇用機會均等法。
彩花的先生在工廠上班，每個月實領薪水大概是 18 萬日圓（約臺幣 4.9 萬元），經濟不算寬裕，所以彩花無法離職，只能被迫調換部門。每天跟不習慣的工作、新的人際關係奮鬥的同時，還有「托兒所的洗禮」在前方等著她。
每年托兒所剛開學時，小孩都很容易因為不習慣新環境而感冒，且感冒造成的傳染也會在一瞬間擴大。一般而言，小孩進托兒所後的半年內，很常會因為突然發燒或感冒而需要在家休養。
小孩被送到托兒所之後，還遇到德國麻疹跟發疹性水皰性口腔炎大流行。值晚班的先生沒辦法幫忙，為了照顧小孩，她經常遲到早退或請假。在公司裡擔任業務的女性員工沒有人需要帶小孩，所以彩花還是常被同事說「又拿小孩當藉口請假了」、「工作都做不好還突然請假，真受不了」。後來小孩到了 2、3 歲左右，正是精力旺盛的時候，更是非常難控制。
其實在這種懷孕歧視橫行的職場，產後被解雇是常有的事，就算回到了職場，像彩花一樣被人冷言相對的例子也不少。當人手不足造成常態加班後，大家就沒有餘力去幫助其他同事了，這才是問題根源。在不能增加人力或加薪的情況下，幫忙代理職務的員工必然會感到不滿。
「工作的女性想要懷孕、生小孩和帶小孩，沒想到是這麼讓別人嫌棄的一件事。」彩花意氣消沉的說。
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