雇主
勞動部回應多元就業方案：政府在跟民間合作培力弱勢、並非正式就業，臺東地院不明白方案過渡性
「勞動部這個專案本來就需要人來管理，卻便宜行事把協助專案進行的人力也直接歸納成受救助的個案。」
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【多元就業方案 1】「我從未覺得自己是弱勢，我以為我是進去扶助人的」
他從未能領取加班費，也沒有薪病假，也不適用就業保險法。所有的勞工基本權益都沒有，這算是什麼弱勢救助方案？
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【多元就業方案 2】勞動部成全臺最大派遣公司：出事前誰都可以管，出事後誰都不是雇主
勞動部變成全臺最大的人力派遣公司，一直在提供免費人力給非營利組織，對工作者卻毫無保障。
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【多元就業方案 3】弊害與福澤：長達 20 年的「短期救助」，究竟幫助了誰？
「我們也知道給他們的待遇不是太好，可是整個部落的人都在斜槓，如果沒有這個方案，更沒有希望。」
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【多元就業方案 4】我們想要改變環境，方案卻期待我們改變數字
乏培力的想像，也不見照顧的心意，這樣的方案內容，實際上要如何實現濟弱扶貧的目的？
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【多元就業開發方案】一場長達 20 年的「短期救助」：從公法救濟到全臺最大派遣公司
這場長達 20 年的「以工代賑」，是時候該好好追問、細究整修了。
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福灣巧克力案再推修法：讓色老闆自己查自己？主管機關不應無法可管
「要對症下藥、名實相符，追本溯源還是要修性別工作平等法，在母法中訂出完整規範。」
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他不怪，他是我同事！精障者的職場困境與工作權
身為同事，如果願意嘗試和精障同事合作的話，未必要同理，但可以「一直保持好奇心」。
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