薪資
【看護納健保２】衛福部試行全責照護、醫病共聘照護員，反彈聲浪從何來？
「共聘制」流於形式，因衛福部不了解執行困難，包括醫院病床安排不易、管理問題多、護理人員原本的工作困境也尚未解決。
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兒童送托後遭體罰虐待，家長如何安心？監察院糾正衛福部、教育部提５大缺失
何謂「體罰」、「不當管教」缺明確定義、托育／教保人員薪資和勞動條件未受保障、專業稽查人力不足、法制不周⋯⋯在在危急兒童照顧品質。
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4/2 社工日，薪酸誰人知：回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業
衛福部必須同時了解地方政府在維護社工權益上遇到什麼困難？並正視為何民間單位無法配合制度的改變？
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2020 非營利組織勞動問卷調查：兼顧理想和麵包，才能讓產業健全、永續發展
要維持一個穩定的關係，只有部分的條件是不夠的。非營利組織工作者雖有理想跟熱情，但他們也是要生活的勞工。
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邱顯智、王婉諭提社工勞動修羅場 3 大陷阱與 4 大訴求，籲政府嚴正看待、完善社會安全網
當社會安全網 2.0 把更多責任放在社工身上的同時，必須要回頭調整、檢視社工權益。
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快訊／晚晴協會回應更新：回捐是為分攤行政成本、年底全員資遣、日後將「處理」汙名化指涉
「如果你現在要把這件事情汙名化，變成說我們晚晴在吃錢，我們無法忍。等所有事情告一段落，我們會再來處理這件事。」
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周孟謙／晚晴回捐案評論：手無寸鐵的抵抗，與非自願的隱身
高雄市晚晴協會據傳將在年底解散重組，屆時現有社工可能都將資遣，再聘回也年資歸零。
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周孟謙／高市晚晴協會強迫回捐案，社工：「我才是那個有問題的人嗎？」
「我也想保護協會，但是到最後我真的是受不了，我開始懷疑，我才是那個有問題的人吧？」
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看得見模不著的 34916，社工新制地方落實亂象百出
中央政府的加薪政策，卻被用人單位以「名義上不是社工，卻實質從事社工工作」的方式，規避加薪制度。
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