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葉靜倫／給經營者的推薦指引：當員工職災、傷病或身心障礙，如何善用「合理調整」？

合理調整並不是全新的概念，許多企業早已開始為員工做職務再設計，從中得到更具生產力的團隊、更友善互信的文化。不僅有利求才，也讓員工安心，知道自己無論遭逢職災或傷病，都不會被任意拋棄。

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邱大昕／博愛座之爭：「禮讓」該用法律來規範嗎？明確訂定使用規則形成社會共識

一個人是否需要、有多需要座位，很難從外觀判斷，建議也應該宣導讓有需求的乘客了解，公共交通工具主要仍以先到先坐為原則。社會整體對博愛座的使用形成共識，才不會再發生不愉快的事件。

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社救盟

【社救修法４】惡法還是沒解嚴，民間記者會痛批衛福部修法草案讓人「失望透頂」

社救盟昨日召開記者會，以 9 個沒有回應衛福部修法草案，批評草案不但未採納民間在服務過程中所見的實務觀察，還遠離總統賴清德承諾的改革願景，呼籲行政院盡快將草案退回衛福部重寫。

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【社救修法３】廢除虛擬所得落空！衛福部修法草案出爐：設立實物給付專章、保障貧困兒少

我國《社會救助法》因年久失修而被譏為排除窮人的濟貧法。為了因應各界修法呼聲，衛福部終於參考學者調查與評估，在４月提出修法草案。其中最具爭議性的 15 項訴求，政府究竟買單了多少？

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【和國家討回我的名字１】原住民運動里程碑：終於等到「單列族名」通過！立院要求各系統同步更新

「每一次開庭，我都非常的失落。為什麼身為一個原住民，要用自己的族名登記在身分註記上，是這麼這麼的困難？」透過修改《姓名條例》，才能解決根本問題，不用再透過訴訟，爭取理所當然的權利。

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我們班的叢林法則：不只為學生設計的反霸凌教材，親師生共同決定命運

阿普蛙工作室推出反霸凌教材 ，用情境和討論讓所有人共同理解霸凌。「孩子不會無故打人。要先關心他發生什麼事、接納他，他的內心才可能挪出空間，冷靜反省自己的行為、意識到要面臨的代價。」

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葉靜倫／巨額震災捐款，這次也會花不完嗎？與災共存的小島如何使用龐大善意？

身為一個必須和自然災害共存的小島，我們是否能拓寬對於善款的使用方式，讓專款專用的用途，從最開始就納入防災與地方韌性強化？讓永續城鄉成為可能、讓城市與土地都能一次次歷經災害而不覆滅？

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