就業
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【善週報|10/24-10/30】澳洲長照機構平均一週 50 起性侵、電子支付捐款成長 128%、東部終於成立「無障礙考場」
由於人力短缺、資源不足以及管理不力,澳洲老人長照機構一年內發生 2520 起性侵案,平均每個禮拜 50 起。
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他不怪,他是我同事!精障者的職場困境與工作權
身為同事,如果願意嘗試和精障同事合作的話,未必要同理,但可以「一直保持好奇心」。
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「都第二胎了,流產也沒關係吧!」照顧現場的懷孕歧視/《中年打工族》
只要國家不確實改善制度,人手依舊會持續不足,懷孕歧視也不會停止,這些工作就會留不住人。
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懷孕了沒有恭喜,老闆只問我:「什麼時候要離職?」/《中年打工族》
67.3% 的女性對於「懷孕歧視產生的主因」,回答「男性職員對懷孕生子不夠理解或體諒」。
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最需要的人拿不到?地下經濟高達 4 兆,近 300 萬底層紓困被防弊思維套牢
「紓困之亂反映的並非當下的問題,而是社會長期排除這群弱勢者。」
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被孤立的母親們,從「懷孕解僱」轉向兒童虐待/《中年打工族》
不重視孕婦、放任「懷孕歧視」或「懷孕解僱」橫行,等於不認同孩子的價值。
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民團提 4 大訴求呼籲政府放寬弱勢紓困條件,正視中長期經濟、就業與居住困境
政府的紓困方案祭出月餘,許多人苦等紓困資源遲遲拿不到,更別提連紓困門檻都難以跨過的弱勢婦女與孩子們。
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如果霍金生在臺灣,也能追求自我實現嗎?身心障礙者的去機構化與自立生活/《障礙研究與社會政策》
自立生活是障礙者有權利在與他人同等的基礎上,選擇與決定要如何過生活及參與社會。
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「科技樂觀論」之外的思考:無障礙環境是動態協商與持續調整的過程/《障礙研究與社會政策》
無障礙環境是不斷協商和調整的過程,也需要不斷監督與管理才能發揮功能。
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