研究整理
到底是做生意還是做照顧？庇護工場妾身未明 22 年，未見勞動部退場機制
臺灣庇護工場發展 22 年，每年庇護超過 2000 名身心障礙員工，卻長年營運困難，既要追求利潤又要做照顧，員工月薪普遍不足萬元。國際人權委員和監察院都呼籲勞動部積極研擬退場機制。
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葉靜倫／給經營者的推薦指引：當員工職災、傷病或身心障礙，如何善用「合理調整」？
合理調整並不是全新的概念，許多企業早已開始為員工做職務再設計，從中得到更具生產力的團隊、更友善互信的文化。不僅有利求才，也讓員工安心，知道自己無論遭逢職災或傷病，都不會被任意拋棄。
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連社福單位都拒收！情緒行為支持長期遭社政忽略，老後照顧雪上加霜
針對嚴重情緒行為的各種協助不足，多數只能仰賴家人自行想辦法，最後被迫住進機構，或接受不適合的服務。也有人從小學就開始排隊，為 18 歲後的安置做準備，真的畢業成年後卻仍然無處可去。
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臺東兒少機構主任性侵院生、其餘兒少持續受害逾３年，社會處長陳淑蘭遭彈劾
臺東兒少機構主任４年前性侵院生，社會處輕放４名不當管教人員持續留在機構中。導致案發後３年間，該機構持續發生 11 起不當管教及性侵案。監察院祭出嚴重懲處表示「糾正和彈劾只是剛好」。
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不跑不行！失聯移工人數翻倍，監院 300 頁調查列臺灣 10 大根源
「非法工作比較自由，自由對我們而言很重要。」在臺灣，移工依法不能自由換工作或換老闆，即使遇不當對待、低薪、勞動條件惡劣，也經常求助無門且受仲介牽制，而不得不選擇非法離開。
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個人捐款全年蒸發 376 億，富人捐款雪崩、中產與中高齡成公益主力／《公益觀察 2023》
臺灣人在兩岸政治、俄烏戰爭、疫情與經濟、環境災害衝擊等常態中，已經因民主自由、多元開放與迭代學習的能力，培養出足夠的韌性，更願意友善的與他人連結，將能無懼面對新挑戰。
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交通意外連年高居兒少事故之首！多數死傷原本可預防、乘客風險遠高於駕駛
臺灣不只被外媒評為行人地獄，對於兒少長年高居不下的交通事故傷亡率更遲遲未見改善。本篇根據監院調查整理出 8 大重點，顯示國家層級的行動刻不容緩。
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兒童送托後遭體罰虐待，家長如何安心？監察院糾正衛福部、教育部提５大缺失
何謂「體罰」、「不當管教」缺明確定義、托育／教保人員薪資和勞動條件未受保障、專業稽查人力不足、法制不周⋯⋯在在危急兒童照顧品質。
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返家後再成受虐兒、從安置開始便問題重重，監院糾正衛福部無能整合系統困境
監院報告指出，衛福部法令和機制不周延，以致於在返家準備不足的情況下仍讓安置兒少返家，甚至成為受虐兒。
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