SDG8 良好工作及經濟成長
他山之石在臺灣：帶著問題去參訪，帶著視野做服務／創學程２：創新，從模仿開始
取經自北歐的保母制度、向德荷學習的多世代共融園區、延襲國際準則的會所模式，都是臺灣 NGO 向外學習、在地實踐的模式。
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是學習還是勞動？從「做中學」的建教實習成為廉價勞動者／《失去青春的孩子》
倘若「實習」不能確保學習，就會變成店家利用建教生的勞動力，卻不保證建教生能學習到東西的不對等交換。
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善用長照資源釋放移工壓力，家庭照顧不必單打獨鬥
人跟人之間的情感很重要，我們期待的是，雇主，甚至社會能將移工視為「新的家人」或「照顧合作夥伴」。
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一起釋放照顧壓力！讓家事移工擁有生活與自我，與家庭共創雙贏
在照顧工作之餘擁有「生活」，再因為生活而更能專注於工作，對所有聘僱家庭與長期受困於照顧日常的家屬來說都是重要提醒。
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【借鏡 CSR 愛爾蘭、土耳其、印度篇】發展中國家偏向傳統慈善，愛爾蘭培力企業與藝文界對話
在經濟與非經濟效益之外，文化遺產與藝文領域的發展甚至可促成整體生活品質提升、批判性思考，創造力與社區再造等社會整體發展。
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【借鏡 CSR 臺灣篇（上）】當社會倡議遇上 CSR：4 個「共創」組合告訴你，私部門投身公益的合作祕訣
「合作順利的關鍵是，企業願意用可落實的方法來維繫長期的經營。當雙方討論出新模式時，企業也會加碼支持。」
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【借鏡 CSR 臺灣篇（下）】企業利潤與社會效益如何雙贏？3 個 CSR 與社會參與的關鍵
隨著臺灣企業愈來愈勇於與社會倡議目標做連結，不僅有助於經營人力資源，對外更有助於品牌形象提升。
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顏鈺杰／《火神的眼淚》真實上演：消防員的勞動環境改革，非得有人犧牲嗎？
近 10 年以來，共有 42 名消防員在救火的勤務中因入的火場為「違章工廠」，以及「入室搶救無人受困的場所」而殉難。
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【抗疫群象－自立青少年篇】陳旺德／課業、身心、收入、居所都岌岌可危，自立生活難自立
自立青少年在面對危機時，由於缺乏支持網絡，時常求助無門，必須孤獨面對多變的挑戰。
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