SDG10 減少不平等
【QA】性騷擾調查怎麼進行？２人不同公司怎麼辦？10 個友善職場必備提問
10 個小知識，寫給職場上的你我。包括遇到性騷能找誰求助、有權提出哪些要求；對企業／組織而言，能立即有效協助員工、減緩傷害、積極建立性平文化的義務有什麼？
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她／他們為什麼不求助？遭遇性暴力時，1 萬個無法求助的理由
唯有正確認識性暴力難以解釋的創傷反應，才能真正鼓勵、協助身邊的受害者勇敢開口。
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我們不會是一個人：那些被承接的職場性騷擾經驗，以及現在就可以做的事
法律尚未周全，需要仰賴各職場主動建立友善環境。包括設置安心的申訴管道、充分宣導、資訊透明、聆聽受創員工的身心影響、採取立即有效措施調動工作內容、在調查後懲處行為人等。
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張可佳／重障兒爸媽：一堆治療師和訓練課，為什麼我們還是求助無門？
資源看似很多卻很難申請，各單位有相當多重疊或不完整，浪費資源又累死家長。處處碰壁的過程中，常感覺自己像在乞討幫助，好像需要幫助是我們的不對。重障兒的需求，是被社會遺忘的。
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從萬華紅燈區到珍珠家園，中國籍女子林双：「我在這裡沒有罪，睡得著」／《茶室女人心》
來臺灣後，從看護到茶室顧檯攬客，能賺錢供應家人是感到最有價值的時刻。但當客人來時，又覺得沒有價值，矛盾著自己做了上帝不喜歡的、有罪的事。
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雅雯／為了成為臺灣人、拿到那張身分證，我們為家人姊妹上街奮戰
站出來講訴求時，我其實是在恐慌當中，因為我的居留證早已過期。但當時臺灣的法律，確實把我們弄成一個破碎的家庭。如果那時候不去抗爭、講出來的話，我們也都是即將被送回去的人。
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詹曜瑋／「我聽再多遍也不會懂，你們卻聽很多遍都沒聽進去」
我不認為任何人有義務要幫助誰，但我已經很努力的應付聽力障礙產生的不便，卻被一些一無所知的長輩質疑我為什麼不努力成為他們所謂正常的模樣。當下，我只感到非常的憤怒。
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Sonya／走過土敘強震後的現場：炊煙是希望的開始，官方承諾總是朦朧
重災區居民的帳篷，不是政府支援，也僅有 NGO 提供生活援助。難民在強震後更是無工可找。從前烤肉餐廳老闆，臨時搭建流動攤位，說會一直留在這裡，給予其他災民一份希望。
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【社救修法２】不良制度打造「遊民預備軍」、讓人失去工作動力，立委：政府發言和民間落差大
除了街頭可見的露宿者，臺灣還有大量的無家預備軍。可能是經常遭房東驅趕、睡在網咖，或四處借宿親友家的極低收入貧窮者。這些都是長久缺乏生活保障，卻被社會福利漏接的人。
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