工作
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北臺灣首間女性無家者自立居所,芒草心攜手企業協助修復身心、整理人生
她們必須與社工共同討論出屬於自己的「自立目標」,這個自立目標是動態的,端看當事人想過什麼樣的生活。
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2020 非營利組織勞動問卷調查:兼顧理想和麵包,才能讓產業健全、永續發展
要維持一個穩定的關係,只有部分的條件是不夠的。非營利組織工作者雖有理想跟熱情,但他們也是要生活的勞工。
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精神障礙者開創的快遞服務:不再需要假裝沒病,不再落入「失業而後無家」的惡性循環/「創新!不是空話」專欄
A-Way 的公司員工、甚至部分高層,都是精神疾病患者/經驗者。對他們而言,擁有一份工作的意義,遠大於工作本身。
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邱顯智、王婉諭提社工勞動修羅場 3 大陷阱與 4 大訴求,籲政府嚴正看待、完善社會安全網
當社會安全網 2.0 把更多責任放在社工身上的同時,必須要回頭調整、檢視社工權益。
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快訊/晚晴協會回應更新:回捐是為分攤行政成本、年底全員資遣、日後將「處理」汙名化指涉
「如果你現在要把這件事情汙名化,變成說我們晚晴在吃錢,我們無法忍。等所有事情告一段落,我們會再來處理這件事。」
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周孟謙/晚晴回捐案評論:手無寸鐵的抵抗,與非自願的隱身
高雄市晚晴協會據傳將在年底解散重組,屆時現有社工可能都將資遣,再聘回也年資歸零。
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周孟謙/高市晚晴協會強迫回捐案,社工:「我才是那個有問題的人嗎?」
「我也想保護協會,但是到最後我真的是受不了,我開始懷疑,我才是那個有問題的人吧?」
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他不怪,他是我同事!精障者的職場困境與工作權
身為同事,如果願意嘗試和精障同事合作的話,未必要同理,但可以「一直保持好奇心」。
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「都第二胎了,流產也沒關係吧!」照顧現場的懷孕歧視/《中年打工族》
只要國家不確實改善制度,人手依舊會持續不足,懷孕歧視也不會停止,這些工作就會留不住人。
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