時事特輯
【原家轉型６】王增勇／成為一位社福中心督導有多難？原民會「不教而殺」的制度性暴力
學生說，他花了 6 年學習成為一位督導，凝聚團隊、建立資源網絡、掌握科層溝通，是多麼不易。然而原家中心轉型，將使新聘督導倉促上任，我擔心缺乏訓練與支持的情況下，他們將面對重重挫折。
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小時候被性侵，長大還可以告嗎？大法官將做決定、首次討論性侵追訴期
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【原家轉型５】黃嘉鈴 Yusi Maray／MIHUMISANG！我們能夠好好呼吸？原家轉型的實務困境與優勢
期盼原住民文化能納入原家中心轉型的內涵。如果破壞或否定原住民文化，使原住民不能表達、被忽略，這就是暴力；如果面對主流文化和政策，我們原住民社工只能適應，而否定自身文化，這就是權控。
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郝柏瑋／親朋好友遭遇性暴力怎麼辦？心理師的８個支持陪伴指南
當倖存者開始分享自己的故事，讓他主導對話、避免任意指責，也不需要評斷加害人。把焦點放在當事人、尊重他的步調和選擇。同時衡量自己能陪伴的程度，不需要承擔超出能力範圍的事。
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【QA】性騷擾調查怎麼進行？２人不同公司怎麼辦？10 個友善職場必備提問
10 個小知識，寫給職場上的你我。包括遇到性騷能找誰求助、有權提出哪些要求；對企業／組織而言，能立即有效協助員工、減緩傷害、積極建立性平文化的義務有什麼？
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她／他們為什麼不求助？遭遇性暴力時，1 萬個無法求助的理由
唯有正確認識性暴力難以解釋的創傷反應，才能真正鼓勵、協助身邊的受害者勇敢開口。
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我們不會是一個人：那些被承接的職場性騷擾經驗，以及現在就可以做的事
法律尚未周全，需要仰賴各職場主動建立友善環境。包括設置安心的申訴管道、充分宣導、資訊透明、聆聽受創員工的身心影響、採取立即有效措施調動工作內容、在調查後懲處行為人等。
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「我的時間停在事發當時的 18 歲。」性暴力創傷復元，可能嗎？
「每個人都是一顆種子，大家都會開花。可能是不同的花，也許你是海芋，不需要那麼多太陽，那也很好，你還是會盛開。請好好等待自己、記得原本的自己、相信自己。」
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「不知道那是性侵，只知道沒有自願」４成性暴力受害者獨自隱忍、從未求助
「聽到是性侵時，我還是有點當機，覺得我只是沒有自願，過程中卻沒有嚴重打鬥。後來我才明白，事發當時我並不是毫無反應，而是整個人僵直，抽離了感受。」
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