銀髮樂齡 & 長期照顧
【看護納健保３】領先近 20 年，花蓮門諾如何提供在地化的安心照顧，醫病與照護共創多贏？
門諾推動 1 對 4 照護的共聘制度，由醫院培訓的照顧人員提供服務，並有人專責調派管理，減輕家屬負擔，更形成不可或缺的支持力量。
閱讀全文【看護納健保３】領先近 20 年，花蓮門諾如何提供在地化的安心照顧，醫病與照護共創多贏？
一年後的萬華現場（下）：每天都在照顧別人，如何看顧自己與家人？
「一路混亂，就是努力找路。」大疫之下的社區工作者們照顧個案、努力在各單位間打怪，同時曝露在染疫風險中。
閱讀全文一年後的萬華現場（下）：每天都在照顧別人，如何看顧自己與家人？
８成受調民眾支持住院看護納健保，每月多 57 元即可避免一人住院全家倒
若以每天看護費 2400 元計算，勞工的月薪只夠支付 17 天照顧工作，負擔非常重。
閱讀全文８成受調民眾支持住院看護納健保，每月多 57 元即可避免一人住院全家倒
送餐加購藝術陪伴、遠端醫療！銀色大門為長輩送上溫飽與溫暖
嘉義是全臺最老的縣市，銀色大門看見臺灣現行老人送餐制度未臻完善，開始將餐點、關懷和愛送到長輩的手中。
閱讀全文送餐加購藝術陪伴、遠端醫療！銀色大門為長輩送上溫飽與溫暖
他山之石在臺灣：帶著問題去參訪，帶著視野做服務／創學程２：創新，從模仿開始
取經自北歐的保母制度、向德荷學習的多世代共融園區、延襲國際準則的會所模式，都是臺灣 NGO 向外學習、在地實踐的模式。
閱讀全文他山之石在臺灣：帶著問題去參訪，帶著視野做服務／創學程２：創新，從模仿開始
善用長照資源釋放移工壓力，家庭照顧不必單打獨鬥
人跟人之間的情感很重要，我們期待的是，雇主，甚至社會能將移工視為「新的家人」或「照顧合作夥伴」。
閱讀全文善用長照資源釋放移工壓力，家庭照顧不必單打獨鬥
「我人生中最接近當阿公的體驗。」３代共生的跨世代社區，讓受創兒童、孤獨長者與困難家庭自然相遇
社區住戶包括 50 名孩童、20 位養父母，以及 65 名長者，由社工協助居民建立起自己的社會支持網絡，讓青銀與老幼相遇、互動。
閱讀全文「我人生中最接近當阿公的體驗。」３代共生的跨世代社區，讓受創兒童、孤獨長者與困難家庭自然相遇 
【抗疫群象－高齡照顧篇】畢嘉士基金會／生活宛如瞬間停格，遠距陪伴難敵長期孤立
陪伴這件事，不能只在我們營造的場域才發生，而是社區應該發揮集體力量，照顧每一個人。
閱讀全文【抗疫群象－高齡照顧篇】畢嘉士基金會／生活宛如瞬間停格，遠距陪伴難敵長期孤立
預防失能必須超前部署！在宅安老的社區共生，打造無障礙全齡社會
最適合高齡者的照顧解方，不是從後端才開始提供服務，而是從源頭開始預防，讓高齡者回歸社會生活。
閱讀全文預防失能必須超前部署！在宅安老的社區共生，打造無障礙全齡社會